Justitieel Documentatie Register

[Pax]

Geachte heren/dames,

Ik heb een paar dagen terug gesolliciteerd bij de Politie. Direct gebeld door afdeling werving en selectie en uitgenodigd voor een voorlichtingsdag met daarna gelijk een intake.

Helaas heb ik op mijn 17e een grote fout gemaakt door een buitengewoon opsporings ambtenaar over de telefoon uit te schelden, hiervoor moest ik bij de officier van justitie verschijnen en ben er vanaf afgekomen met een voorwaardelijke sepot van een jaar. Ik heb zelf het initiatief genomen en een aangetekende excuusbrief verstuurd naar de betreffende ambtenaar. Ik weet dat het erg dom en kinderachtig is.

Ik ben van plan ( indien ik zover kom natuurlijk ) om dit gelijk bij mijn selectiegesprek ( korpsgesprek ) te vermelden, omdat dit toch weer boven water zal komen met het antecedentenonderzoek en ik ben qua persoonlijkheid eerlijk en open.

Ik kan het niet uitdrukken in woorden hoe boos en teleurgesteld ben in mij zelf. Ik ben gelukkig voor de rest nooit in aanraking geweest met justitie of zelfs een boete gekregen. Dit is helaas mijn enige uitschieter.

Dit zal uiteraard worden meegenomen in het korpsgesprek, maak ik kans of zeggen jullie dat de kans dat ik geweigerd wordt erg groot is?

Bedankt voor uw tijd en met vriendelijke groet,

Pax.

[DiNozzo]

Hoe oud ben je nu.. ergo hoe lang geleden is het?

[TheBeast]

Denk dat je over 2 dingen dan 'zorgen' moet maken.

Het uitschelden zelf maar ook waarom je bent gaan schelden. Het waarom is denk ik in dit nog belangrijker.

Het waarom kan veel breder zijn dan het inderdaad schelden.  Om het nog wat specifieker te zeggen, waarom verloor jij je zelfbeheersing en gebeurt dat niet wanneer de lat nog veel hoger gelegt  wordt.

Dat is een vraag die jezelf moet stellen, wens je verder natuurlijk verder veel geluk met je sollicitatie procedure.

[Pax]

Hoe oud ben je nu.. ergo hoe lang geleden is het?

Ik ben nu 19 dus twee jaar geleden.

[Groenemotormuis]

Als ik het zo lees zal het allemaal niet zo zwaar wegen als dat jij mogelijk denkt en wel volgens
de volgende redenen. De zaak is voorwaardelijk geseponeerd, en aangezien jij zegt dat je in die
periode niet in aanraking bent geweest met justitie zal je daar niet zoveel last van hebben.

Dat jij zelf actie heb ondernomen door je excuses aan te bieden en dat je zelf weet dat je fout zat
is ook een plus punt. Hierbij kan je laten zien dat je zelf inzicht heb waardoor je weet wanneer jij
over de schreef bent gegaan en wanneer jij dus een stapje terug met doen. Nu weet ik niet hoe jij
nu in elkaar zit maar als dat je enige uitbarsting was zou je het ook kunnen aanhalen dat die situatie
een leermoment van jou was, en dat je sindsdien niet meer zo heb gehandeld.

Over dit soort dingen kan je altijd maar het beste eerlijk zijn, want als je zulke zaken niet verteld
en ze komen er achter dan gaan ze natuurlijk af vragen waarover je nog meer niet eerlijk of open
bent geweest.

[Jerommeke]

Dit zal uiteraard worden meegenomen in het korpsgesprek, maak ik kans of zeggen jullie dat de kans dat ik geweigerd wordt erg groot is?

Drie woorden:

Eerlijk & open zijn.

Dan ga je vanzelf zien of ze er überhaupt een probleem van maken. Waarvoor heb je toen de schikking gehad ? Belediging ?

[Wout]

Schikking? Voorwaardelijk sepot. Met andere woorden: geen veroordeling. Ik ga ervan uit dat dit niet reden is om je sollicitatie stop te zetten, zeker niet als je geen ander verleden met de politie hebt.

[Red]

Een voorwaardelijk sepot met een proeftijd van een jaar.

Dat jaar is voorbij, dus de zaak is geseponeerd. Ik zie geen enkel probleem om aangenomen te worden. Openheid is inderdaad het beste.  

[Pax]

Dank u voor alle reacties


Mijn zaak was vorig jaar in juli moest toen voor de OVJ voorkomen en die kwam met een sepot met een proeftijd van een jaar, die is inmiddels voorbij en verder geen negatieve aanrakingen met de Politie of justitie.

Ik heb mijn intake over een paar dagen, moet ik het gelijk vermelden of wachten tot het korpsgesprek? Ik ben bang als ik dit bij een intake aangeef dat ik gelijk wordt afgekeurd en bij een korpsgesprek meerdere selectieadviseurs zitten die dan samen een beter overweging kunnen maken?

Bedankt voor uw tijd en moeite.

Met vriendelijke groet,

Pax

[Nick]

Ik zou zeggen: gelijk aangeven.
Voor zover ik weet vindt het veiligheidsonderzoek plaats vóór het korpsgesprek. Je moet het dan sowieso invullen op de staat van inlichtingen (informatieformulier voor de RID), dus men weet het al voor het korpsgesprek. En zoals hier al is aangegeven: openheid is het allerbelangrijkste!