’Politieschool te blank’

Auteur Topic: ’Politieschool te blank’  (gelezen 11100 keer)

0 gebruikers (en 1 gast bekijken dit topic.

CopVR3

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,194
Reactie #30 Gepost op: 23 juni 2016, 13:51:21


Politiewerk is natuurlijk geen hogere wiskunde (we hebben het hierover mbo niv 2, 3, en 4 in een blauw functie) en vrij toegankelijk voor veel mensen.

Toch komt slechts (+-) 1 op 13 sollicitanten de hele procedure door van brief t/m agent...

Dus dat is een beetje kort door de bocht...


CopVR3

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,194
Reactie #31 Gepost op: 23 juni 2016, 13:53:57
Positieve discriminatie is bij wet toegestaan en wordt juist gestimuleerd. Zoals meer vrouwen in topfuncties.
Zelfs als een man de betere keus bleek...


Achillius

  • Forum gebruiker
  • ***
  • Berichten: 75
Reactie #32 Gepost op: 23 juni 2016, 13:54:14
Citaat van: CopVR3 link=msg=1431603 date=1466682681

Toch komt slechts (+-) 1 op 13 sollicitanten de hele procedure door van brief t/m agent...

Dus dat is een beetje kort door de bocht...
Selectiedag a is maar een klein onderdeel van je procedure. Oordeel van de psycholoog, rollenspel, commissie, etc zijn allemaal fases waarin je afhankelijk bent van andere partijen.


CopVR3

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,194
Reactie #33 Gepost op: 23 juni 2016, 13:55:53
Ik ben benieuwd hoeveel sollicititanten er daadwerkelijk zijn en hoe dat aantal zich dat afzet tegen de NL samenleving.


CopVR3

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,194
Reactie #34 Gepost op: 23 juni 2016, 13:59:43
Selectiedag a is maar een klein onderdeel van je procedure. Oordeel van de psycholoog, rollenspel, commissie, etc zijn allemaal fases waarin je afhankelijk bent van andere partijen.

Ja mooi verhaal, maar als je niet geschikt wordt bevonden, val je af.
En dat is niet alleen op 1 onderdeel.

Je kunt nog zo slim zijn en denken dat je het politiewerk makkelijk aankunt... want mbo2? Ja een taaltestje en rekentest.
Er komt echter veel meer bij kijken...
En daar test men op.


Thor

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 7,219
  • Wat de eb neemt brengt de vloed terug.
Reactie #35 Gepost op: 23 juni 2016, 14:02:12
Hoeveel % van de politiemensen in het Westen komt van origine uit het Oosten/Noorden en hoeveel % v.v.
En hoe reflecteert dit in het aanbod op de diverse opleidingen.


Achillius

  • Forum gebruiker
  • ***
  • Berichten: 75
Reactie #36 Gepost op: 23 juni 2016, 14:08:51
Citaat van: CopVR3 link=msg=1431607 date=1466683183
Ja mooi verhaal, maar als je niet geschikt wordt bevonden, val je af.
En dat is niet alleen op 1 onderdeel.

Je kunt nog zo slim zijn en denken dat je het politiewerk makkelijk aankunt... want mbo2? Ja een taaltestje en rekentest.
Er komt echter veel meer bij kijken...
En daar test men op.
Het gaat niet om het verhaal maar om de feiten. Hoe divers is de instroom, uit welke groepen bestaat het, hoeveel procent gaat door, hoeveel vallen er af, wie controleert een afwijzing, gebeurt dit op legitieme gronden, waar ligt het aan, wat kan daar aan gedaan worden. Een gedegen onderzoek kan verhelderend zijn. Jij denkt in teveel hokjes. Dan kom je nooit tot oplossingen.

Daarnaast zegt een niveau wel degelijk over de invulling van een functie. Minimale eisen moeten gebaseerd zijn op dat niveau. En anders verhoog je de eisen.


Thor

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 7,219
  • Wat de eb neemt brengt de vloed terug.
Reactie #37 Gepost op: 23 juni 2016, 14:18:28
Waren de vroegere kapper als agent en de vroegere stuurman als HIP/(hoofd)commissaris zo veel minder in de Werkuitvoering als het huidige aanbod ?


CopVR3

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,194
Reactie #38 Gepost op: 23 juni 2016, 14:30:30


Jij denkt in teveel hokjes.
Gek, dat is juist iets wat ik niet doe. Knap dat jij dat obv een paar postings kunt beweren...


LSPD

  • Generalist GGP
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 701
Reactie #39 Gepost op: 23 juni 2016, 15:07:48
Citaat van: -Ronald- link=msg=1431580 date=1466677881
Door de eisen te versoepelen of te buigen ga je tornen aan de minimale eisen en competenties die iemand moet bezitten om door de selectie te komen.
Huidige procedures gaan al lang niet meer over het voldoen aan de vastgestelde minimale eisen. Alleen de beste van de beste worden uitgekozen (ik ben dan weer een uitzondering  ;D)

Citaat van: CopVR3 link=msg=1431603 date=1466682681

Toch komt slechts (+-) 1 op 13 sollicitanten de hele procedure door van brief t/m agent...

Dus dat is een beetje kort door de bocht...
In Amsterdam ongeveer 1000 sollicitanten voor 31 plekken. Er zijn ook mensen op de wachtlijst gezet, maar dat was (voor wat ik begreep) alleen om vrijgekomen plekken na eindgesprekken te vullen.