Hulpverleningsforum
Blauw: Politie / Marechaussee / Handhaving => Politie en Marechaussee => Topic gestart door: DiNozzo op 13 augustus 2020, 19:00:11
-
De politiebonden ACP, NPB, ANPV en Equipe hebben minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid vandaag hun gezamenlijke inzet voor een nieuwe politie-cao gestuurd. De huidige cao loopt op 31 december af. Het streven van de bonden is dat er voor 1 januari 2021 een nieuw afsprakenpakket ligt.
In hun aanbiedingsbrief herinneren de bonden minister Grapperhaus aan de vele lovende woorden van politici en bestuurders over de inzet en prestaties van de Nederlandse politie tijdens de coronacrisis. Gezagsdragers hebben de afgelopen maanden herhaaldelijk verkondigd dat hierdoor eens te meer duidelijk is geworden hoe belangrijk het politiewerk is voor de openbare orde en veiligheid in ons land. Dat heeft bij onze achterban verwachtingen geschapen, aldus de bonden.
Zij rekenen erop dat de uitgesproken erkenning en waardering snel worden omgezet in cao-afspraken over serieuze verbeteringen in hun arbeidsvoorwaarden. Daardoor zouden vakbondsacties dan kunnen uitblijven, wat in coronatijd voor iedereen het beste zou zijn.
De bonden willen voor de jaarwisseling een nieuwe cao afsluiten en dringen er daarom bij de minister op aan het onderhandelingsproces in de eerste week van september te starten.
Ledenraadpleging
De inzet van de politiebonden is om te beginnen gebaseerd op vragen en opmerkingen van leden die de afgelopen jaren bij de bonden zijn binnengekomen over arbeidsvoorwaarden die zij graag verbeterd zouden zien. Een tweede belangrijke bron is de uitbreide achterbanraadpleging die in juli 2020 heeft plaatsgevonden. Niet alleen konden leden in de week van 13 tot en met 20 juli tijdens videoconferenties hun wensen kenbaar maken, ook werd tussen 8 en 24 juli een digitale ledenpeiling gehouden. In totaal deden daaraan ruim 10.000 politiemensen mee.
INKOMENSVERBETERING
In de digitale vragenlijst werd de deelnemers gevraagd op welke gebieden zij met voorrang (‘prioriteit’) nieuwe cao-afspraken gemaakt wilden zien. Inkomensverbetering scoorde daarbij verreweg het hoogst: 63 procent van de respondenten gaf aan een afspraak daarover de hoogste prioriteit en nog eens 18 procent vond dit de op-een-na-hoogste prioriteit.
Ook over de gewenste vorm van inkomensverbetering was de uitkomst glashelder: drie kwart van de respondenten (73 procent) sprak zich uit voor een structurele loonsverhoging. De overgrote meerderheid van hen (55 van die 73 procent) gaf daarbij de voorkeur aan een procentuele verhoging van de salarisbedragen (en niet bijvoorbeeld een vast bedrag).
LOOPBAAN- EN OPLEIDINGSKANSEN
Ruim veertig procent van de respondenten (44 procent) koos als eerste of tweede prioriteit een cao-afspraak op het gebied van loopbaan- en opleidingskansen (persoonlijke ontwikkeling).
Volgens deze collega’s is het hoog tijd dat de werkgever daarin structureel meer geld investeert, hetzij door de introductie van een persoonlijk ontwikkelingsbudget (27 procent), hetzij door een verhoogd korpsbudget voor opleiding, training en coaching (17 procent).
FIT EN GEZOND BLIJVEN
Als tweede runner-up eindigde een cao-afspraak over een extra fit- en gezondheidsimpuls voor politiemedewerkers. In totaal koos 42 procent van de respondenten zo’n afspraak als eerste of tweede prioriteit. Nagenoeg de helft van deze collega’s zou graag een vergoeding geregeld zien voor een sportabonnement (28 procent) of een fitnessabonnement (21 procent).
MOBILITEIT
Volledigheidshalve: gevraagd naar een gewenste cao-afspraak over het werkplekbeleid gaf de helft van de respondenten (51 procent) de voorkeur aan een structurele mogelijkheid om (een deel van de tijd) thuis te kunnen werken. Gevraagd naar een gewenste cao-afspraak op vervoersgebied bleken de voorkeuren verdeeld tussen betere parkeervoorzieningen (28 procent), een hogere kilometervergoeding bij een dienstreis met eigen vervoer (ook 28 procent) en het stimuleren van het reizen per fiets of e-bike (27 procent).
VROEGPENSIOENREGELING
Aan het eind van de vragenlijst kregen de respondenten de gelegenheid in hun eigen woorden (nogmaals) duidelijk te maken waaraan de nieuwe politie-cao zou moeten voldoen. In lijn met de eerder gegeven antwoorden leidde dat in de meeste gevallen tot het nogmaals aandringen op inkomensverbetering (zowel via loonsverhogingen als via hogere toelagen of verbeterde doorstroomkansen).
Daar noemden ook veel respondenten als vurige wens dat er tijdig nieuwe afspraken worden gemaakt over ruimere structurele mogelijkheden voor eerder stoppen met werken bij de politie. In mei van dit jaar zijn de bonden en de werkgever het eens geworden over een tijdelijke regeling tot 2025. De volgende stap moet zijn het vormgeven aan een blijvende regeling vanaf dat jaar – eveneens op basis van het landelijk pensioenakkoord van juni 2019. Ook die wens heeft een plek gekregen in de aangeleverde cao-inzet.
De inzet: https://www.acp.nl/wp-content/uploads/2020/08/200811-039-uitg-brf-Gezamenlijke-inzet-politiebonden-cao-2021-ev-DEF.pdf
-
-
-
Is er ergens de volledige CAO tekst te krijgen?
Op internet zie ik alleen maar de cao akkoord teksten van de afgelopen jaren staan.
-
Is er ergens de volledige CAO tekst te krijgen?
Op internet zie ik alleen maar de cao akkoord teksten van de afgelopen jaren staan.
Er is geen akkoord. Dus geen cao. Dus ook geen tekst. Daarom voeren we nu actie.
-
Er is geen akkoord. Dus geen cao. Dus ook geen tekst. Daarom voeren we nu actie.
Dat was me bekend. Echter ben ik benieuwd naar de CAO tekst van voorgaande jaren. Deze zal in grote lijnen het zelfde zijn behalve de loonschalen, bepaalde afspraken etcetc
-
https://twitter.com/Koensimmers/status/1384066397056094214
-
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1387339383402123264?s=20
https://twitter.com/GerritvdKamp/status/1387337467355877376?s=20
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1388783145881939968?s=20
-
https://twitter.com/GerritvdKamp/status/1391076762642157572?s=20
https://twitter.com/Politiebond/status/1391076090907594754?s=20
-
https://twitter.com/GerritvdKamp/status/1391232868161044483?s=20
https://twitter.com/Politiebond/status/1391271619541209089?s=20
https://twitter.com/Politiebond/status/1391310740309557248?s=20
https://twitter.com/Politiebond/status/1391314930725531649?s=20
https://twitter.com/Politiebond/status/1391335062390595586?s=20
-
https://twitter.com/RTLnieuws/status/1391333071971143681?s=20
https://twitter.com/NOS/status/1391332862926929920?s=20
-
Dat was me bekend. Echter ben ik benieuwd naar de CAO tekst van voorgaande jaren. Deze zal in grote lijnen het zelfde zijn behalve de loonschalen, bepaalde afspraken etcetc
https://www.politiebond.nl/politie-cao-20182020
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1391444053422710786?s=20
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1392075743698501635?s=20
-
Wat het onderwerp niet controversieel verklaard en daardoor buiten de beslissingsbevoegdheid van het kabinet?
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1395291889209942029?s=20
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1395301422179274757?s=20
-
https://twitter.com/GerritvdKamp/status/1396775540938485763?s=20
-
Ik ben benieuwd. Het zou mij verbazen als ze er alsnog een klap op geven.
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1397506413035917313?s=20
-
https://twitter.com/Politie/status/1399738710372106241?s=20
Onderhandelaarsakkoord nieuwe politie-cao
Gepubliceerd op: 01-06-2021 | 16:37
Nederland
De voorzitters van de politievakorganisaties, minister Ferd Grapperhaus (Justitie & Veiligheid) en korpschef Henk van Essen hebben vandaag een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe politie-cao. In het onderhandelaarsakkoord, dat loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021, zijn onder andere afspraken gemaakt over salaris, vitaliteit en loopbaanontwikkeling, mobiliteit en capaciteit. De vakorganisaties leggen het onderhandelaarsakkoord in de komende weken voor aan hun leden.
Korpschef Henk van Essen is blij met de uitkomsten. 'Het onderhandelaarsakkoord is tot stand gekomen in een periode van maatschappelijke onrust door de coronacrisis en economische onzekerheid. De relatief korte looptijd van een jaar geeft ons ook tijd en ruimte om nog lopende grote dossiers zorgvuldig te kunnen invoeren, zoals het nieuwe stelsel voor beroepsziekten. We zullen nu snel beginnen met de voorbereidingen van de volgende CAO’
Het onderhandelaarsakkoord kent een korte looptijd met focus op een aantal haalbare verbeteringen. In de vorige cao zijn veel afspraken gemaakt met daarbij enkele grote afspraken die doorlopen in 2021, zoals het nieuwe stelsel beroepsziekte en het nieuwe politieonderwijs. Deze afspraken vragen om zorgvuldige uitvoering. Het bereikte akkoord biedt daar dus nog tijd en ruimte voor. Daarnaast heeft de keuze voor een korte cao te maken met de huidige economische situatie als gevolg van de coronacrisis, de demissionaire status van het kabinet en lopende formatie. De afgelopen periode heeft de politie voor verschillende uitdagingen gesteld. Aan de ene kant moest de politie in deze periode alle zeilen bijzetten om Nederland een adequaat niveau van politiezorg te garanderen. Tegelijkertijd is het belangrijk om oog te houden voor de werkbelasting en gezondheid van politiemensen.
Afspraken onderhandelaarsakkoord
Het onderhandelaarsakkoord geldt voor de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021. Hieronder zijn per thema enkele afspraken uitgelicht. Het volledige overzicht lees je in het onderhandelaarsakkoord onderaan dit bericht.
Salaris
Er is een loonontwikkeling afgesproken die past bij deze bijzondere tijd. Per 1 juli 2021 wordt het salaris van politieambtenaren verhoogd met 1,3 procent. Daarnaast ontvangen collega’s een eenmalige uitkering van 700 euro bruto en 50 euro netto. Deze eenmalige uitkering is bedoeld als waardering voor de inzet van medewerkers, als compensatie voor het ontbreken van een thuiswerkvergoeding en als overbrugging van de periode tussen 1 januari 2021 en de verhoging van de salarissen op 1 juli 2021. Dit geldt voor de medewerkers die op beide data in dienst waren. Medewerkers die tussen 1 januari en 1 juli 2021 bij de organisatie in dienst zijn gekomen of in deze periode zijn vertrokken, ontvangen een eenmalige uitkering van 350 euro bruto en 25 euro netto.
Loopbaanontwikkeling & onderwijs
In de vorige arbeidsvoorwaardenakkoorden zijn afspraken gemaakt op het gebied van kwaliteit, loopbaan en onderwijs. Daarnaast zijn in 2020 afspraken gemaakt over de vernieuwing van het basispolitieonderwijs. In de nieuwe cao is een aantal afspraken gemaakt die in het verlengde liggen van de vorige cao-akkoorden. Collega’s die dat willen en kunnen, moeten reële kansen krijgen om door te stromen binnen de organisatie. Dit door interne vacatures via heldere en eenvoudige procedures in te vullen. In 2021 wordt de wijze waarop de vacaturevervulling is ingericht en welke instrumenten daarvoor worden gehanteerd onderzocht. Afhankelijk van de resultaten worden verbeteringen doorgevoerd.
Vitaliteit
De korpsleiding en vakorganisaties vinden het belangrijk dat collega's hun werk op een veilige, gezonde en verantwoorde manier kunnen blijven doen. Daarom is er in het nieuwe onderhandelaarsakkoord aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Collega's kunnen vanaf 2023 gebruik maken van een voucher van honderd euro bedoeld voor activiteiten die bijdragen aan een gezonde levensstijl, zoals een sportabonnement. Afhankelijk van de uitkomst van de subsidieaanvraag bij het ministerie van SZW kan dit misschien al eerder. Het aanschaffen en leasen van een fiets of e-bike wordt fiscaal aantrekkelijker. Het maximale bedrag dat collega’s via de regeling-Ruilmogelijkheden Arbeidsvoorwaarden Politie (RAP) kunnen inzetten hiervoor, inclusief accessoires en verzekering, wordt vanaf 1 januari 2022 verhoogd naar €1.500. Verder wordt het bijzonder verlof bij het overlijden van partners en familieleden in de eerste graad uitgebreid, waardoor er meer ruimte is voor rouwverwerking na het verlies van een dierbare.
Mobiliteit
De korpsleiding en vakorganisaties hebben afgesproken om na bekrachtiging van dit onderhandelaarsakkoord te verkennen welke verbeteringen mogelijk zijn op het gebied van woon-werkverkeer, dienstreizen en thuiswerken. Er wordt aangesloten bij de kabinetsdoelstellingen voor duurzaamheid.
Erkenning en waardering
Naast het onderhandelaarsakkoord hebben partijen gezamenlijk gesproken over erkenning en waarderingen voor (het werk van) politiemensen en hun standpunten duidelijk gemaakt met betrekking tot de betere bescherming van politiemensen en hun naasten tegen agressie, geweld en intimidatie, onder meer op internet en sociale media. En ten aanzien van het capaciteitsvraagstuk waaronder de noodzaak van een goede balans tussen het weer opengaan van de samenleving en de inzetbaarheid van de politie.
Betere bescherming
Maatschappelijke ontwikkelingen als polarisatie en ongenoegen over de coronamaatregelen dragen eraan bij dat de politie steeds vaker tegenover burgers komt te staan in plaats van er tussen. Niet zelden leidt dat tot fysieke vormen van agressie en geweld tegen politiemensen. Fysieke agressie heeft een grote impact op politiemensen en hun thuisfront en kan op termijn leiden tot ziekte en zelfs uitval, en heeft een grote impact op naasten. Om die reden is geweld tegen de politie onacceptabel en zijn er afspraken gemaakt om medewerkers en hun thuisfront beter te beschermen tegen fysieke vormen van geweld en online agressie. Ook wordt de invoering van een structureel vuurwerkverbod onderzocht.
Capaciteit en inzetbaarheid
Ter verbetering van de capaciteit en inzetbaarheid is de instroom van nieuw personeel sinds 2017 fors verhoogd en verbreed. In de afgelopen jaren is er geïnvesteerd in capaciteitsmanagement om de vraag naar capaciteit en het aanbod ervan beter op elkaar te laten aansluiten. Aandacht voor de capaciteit en inzetbaarheid van politiemensen in relatie tot hun welzijn blijft nodig, zeker nu de samenleving weer langzaam open gaat. Dat maakt dat ten aanzien van de inzet van de politie bij evenementen keuzes nodig zijn. Voor partijen geldt daarom als harde randvoorwaarde dat het (tempo van het) weer opengaan van de samenleving, vooral op het vlak van evenementen, afhankelijk wordt gemaakt van de mogelijkheden en onmogelijkheden van de politie om de benodigde capaciteit op een verantwoorde manier te leveren.
Partijen zullen met elkaar verder in gesprek gaan over de ontwikkeling van het politievak en de politieorganisatie op de middellange termijn.
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1408319929070329856?s=20
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1458796779248435212?s=20
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1463885428696752131?s=20
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1464247733271814150?s=20
-
https://twitter.com/MeijerinkRamon/status/1464275892625096708?s=20 https://twitter.com/maartenbrink/status/1464164026490015760?s=20
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1480978455978254339?s=20
https://twitter.com/maartenbrink/status/1480975665948246023?s=20
https://twitter.com/politieacties/status/1481270882131746824?s=20
https://twitter.com/maartenbrink/status/1481269109371416580?s=20
https://twitter.com/maartenbrink/status/1481318238432681985?s=20
-
https://twitter.com/Politiebond/status/1481614380072636420?s=20
-
https://twitter.com/maartenbrink/status/1481577037546639361?s=20
-
https://twitter.com/politieacties/status/1481933913958277120?s=20
-
https://twitter.com/politieacties/status/1484529455771140096?s=20
-
https://twitter.com/politieacties/status/1488452462914813954
-
-
https://twitter.com/politieacties/status/1499029050450485250