Hulpverleningsforum
Blauw: Politie / Marechaussee / Handhaving => Politie en Marechaussee => Opleidingen / Werving en Selectie => Topic gestart door: Ano2013@ op 20 juni 2019, 23:58:28
-
Hallo,
Hopelijk kan iemand mij hier helpen?!
Ik heb 2 weken terug het eindgesprek gehad (VIK). Nu heb ik vandaag een mailtje ontvangen voor het maken van een afspraak arbeidsvoorwaardengesprek. Alleen heb ik nog geen uitslag van mijn bgo. Is het nou positief of niet, waarom krijg ik dan nu anders een mailtje betreft arbeidsvoorwaarden gesprek?kan iemand mij helpen? Iemand die dezelfde procedure heeft meegemaakt??/b]
-
Kan goed zijn dat je bij BGO enkel iets te horen krijgt als er een bezwaar bestaat. Ik herinner me ook niet dat ik ooit een 'positief resultaat' melding ontvangen heb. Als je aan het arbeidsvoorwaardengesprek kan beginnen ben je dus aangesteld (tenzij je zelf nog nee zegt). Overigens kan een arbeidsvoorwaardengesprek ook inhouden dat je een kort telefoongesprek voert.
-
Als je geen terugkoppeling hebt gehad van het BGO gesprek, kan je gerust contact opnemen met werving en selectie. Er wordt namelijk altijd gevraagd om de betrokkene in kennis te stellen van de uitkomst. Of deze nou positief of negatief is. Dus ik zou gewoon even bellen als je zekerheid wilt. Tegen mij werd toen der tijd gezegd: binnen 2 weken heb je de uitslag, heb je het na 4 weken nog niet, dan is er ergens iets mis gegaan en moet je mij persoonlijk bellen (Degene met wie ik het gesprek had)
@Proost, je bent nog niet aangesteld trouwens.. je bent aangesteld zodra je officieel te horen hebt gekregen dat je bent aangesteld. Zodra je alles hebt doorlopen sta je "op aanstellen", dat houdt in dat je zodra er plek is kan worden aangesteld ;)
-
@Proost, je bent nog niet aangesteld trouwens.. je bent aangesteld zodra je officieel te horen hebt gekregen dat je bent aangesteld. Zodra je alles hebt doorlopen sta je "op aanstellen", dat houdt in dat je zodra er plek is kan worden aangesteld ;)
Ik heb ergens het idee dat hij 'intentie tot aanstellen' bedoelde.
-
Natuurlijk bedoelde ik dat. Wat ik duidelijk wilde maken is dat wanneer je te horen hebt gekregen dat je mag gaan praten over je arbeidsvoorwaarden, jij zelf nog de enige bent die het kan belemmeren door nee te zeggen. De organisatie heeft anders bij het arbeidsvoorwaarden gesprek geen reden meer om je alsnog niet aan te stellen. Dan ben je dus 'binnen'.
-
Van je bgo krijg je sowieso een mail, positief of negatief resultaat!