Hulpverleningsforum
Rood: Brandweer / Brandbestrijding / Brandpreventie => Brandweer algemeen => Topic gestart door: 112 Brabant.nl op 30 december 2004, 00:13:04
-
Op onze website circuleert regelmatig iemand op de chat die in de states bij de brandweer zit. Om precies te zijn in Torrance, Californië. Nu zat ik op hun sites eens een beetje rond te neuzen en kwam ik een slarisindicatie tegen voor Fire Engineer, ofwel beginnend brandweerman. Nu schrok ik een beetje van die salaris indicatie om eerlijk te zijn. Ik begreep dat een beginnend beroepsbrandweerman in ons land aanzienlijk minder verdient. Het minimale startsalaris bedraagt daar $4567. Hier de website:
http://www.torrnet.com/city/dept/cvs/openings/FireEngineer-promo.htm
In het meest ongunstige geval heb je het over een bruto inkomen, wat neer zou komen op ongeveer 2800 euro netto per maand minimaal. Ik vind het flink wat, zeker voor een land als de states waar de salarissen normaal toch flink wat lager liggen dan hier.
Heeft iemand mischien enig idee waarom die salarissen er zo hoog zijn? Heeft dat te maken met extra risico's die men loopt, met de heldenstatus die de brandweer in de USA heeft of het feit dat ze ook nog een medische taak hebben?
-
Een compleet antwoord kan ik niet geven... maar een Fire Engineer is in ieder geval geen beginnend brandweerman maar een chauffeur/pompbediener. En die functie heeft traditioneel een hogere status (en dus salaris) in de USA.
Daarnaast zijn de kosten voor levensonderhoud in Californië enorm hoog.... en misschien is het ook goed om er rekening mee te houden dat sommige amerikanen graag 'een beetje' opscheppen over hun land, brandweer, voorzieningen etc... ;)
-
en misschien is het ook goed om er rekening mee te houden dat sommige amerikanen graag 'een beetje' opscheppen over hun land, brandweer, voorzieningen etc... ;)
In zoverre dat deze informatie van de site van de gemeentelijke instantie afkomt. Die zullen toch niet gaan opscheppen mag ik aannemen ;).
-
Ik ben zelf afgelopen jaar een week op stage geweest in Californië en heb daar ook gehoord dat de boterhammen dik verdient worden daar.....
Echter is het levensonderhoud ook een stuk duurder en zijn de ziektekosten etc. ook anders geregeld als in Nederland. Voor zover mij bekend is geen werk geen geld krijgen in Amerika dus van dat geld wat je verdient moet je later ook rond kunnen komen. Bijkomend verschil is dat de brandweerman in de plaats waar ik stage gelopen heb zelf zijn eigen uitrusting en dienstkleding dient te kopen, dus van helm, uitrukpak tot sokken en laarzen en sportkleding!
Je heb daar speciale winkels voor politieagenten en brandweermannen waar alle noodzakelijke spullen gekocht kunnen worden.
Tel uit je winst.
-
De brandweer man in de states heeft meer taken en een andere inzet criteria dan een nederlandse brandweer man..
(ook zeer afhankelijk van welke state en stad je werkt.)
Je ontkomt er niet aan om te generaliseren, maar een fire engineer is een niet alleen brandweerman, maar specialist in het redden. (hoogteredding, brandbestrijding, verkeersongevallen, firstresponder, diverse special rescuetechniques).
Zelfs beroepskrachten hebben een pager en min of meer verplichte opkomst als hun pager gaat. Ook al hebben ze vakantie..
Verder zijn de arbeidsvoorwaarden toch niet te vergelijken met die van Nederland. Ziektekosten, ziekengeld, arbeidongeschiktheid, pensioenvoorziening etc zijn niet te vergelijken met die van nederland.
-
Ik zei ook niet dat ze te veel verdienen hoor, maar schrok een beetje van het verschil en vroeg me af waar dat vandaan kwam. Dat is me nu een stuk duidelijker geworden :).
-
Ik zei ook niet dat ze te veel verdienen hoor, maar schrok een beetje van het verschil en vroeg me af waar dat vandaan kwam. Dat is me nu een stuk duidelijker geworden :).
AALMOES,wie heeft er een aalmoes ::) ::) ;D
-
Je ontkomt er niet aan om te generaliseren, maar een fire engineer is een niet alleen brandweerman, maar specialist in het redden. (hoogteredding, brandbestrijding, verkeersongevallen, firstresponder, diverse special rescuetechniques).
Zelfs beroepskrachten hebben een pager en min of meer verplichte opkomst als hun pager gaat. Ook al hebben ze vakantie..
Peter,
In het korps waar ik stage liep was de engineer de chauffeur van de TS (engine). Dit was zijn enige taak voor zolang hij die functie vervult. Voor de specialistische taken als first responder, special rescue techniek etc. waren weer andere posten mee belast en dienen ook andere opleidingen voor gevolgd te worden. Zo begin je waar ik was met brandwacht (lees fire fighter) en kun je doorleren voor paramedic, engineer of chief. Aan deze functies zal ook wel weer een bepaalde salarisschaal verbonden zijn.
Dus zoals je zegt zal het wel van state tot state uitmaken hoe de taakverdelingen zijn. In ieder geval het korps waar ik was had dit niet en daar had je een taak voor zolang je in die functie aangesteld ben.
-
Zelfs beroepskrachten hebben een pager en min of meer verplichte opkomst als hun pager gaat. Ook al hebben ze vakantie..
eumm hebben ze in Nederland ook, voor herbezetting van de kazerne of voor aflossing als ze al een uur of 8 staan te spuiten. Neem een kijkje bij een groot beroeps korp daar steek je nog wat van op
-
Al dan niet, vindt ik het hongerloontje wat een beroeps hier in Nederland krijgen niet de moeite om voor te gaan werken... :-X :-X Als je kijkt wat er voor een functie GEVRAAGT wordt, en wat je daar dan maar voor krijgt. :-\ :-\
Als je ziet wat je er allemaal voor moet doen. :-X
-
Ik heb contact met twee brandweermannen uit Temcula (Californie) die hier 8 maanden geleden geweest zijn en ze verdienen inderdaad meer dan ons. Eén van de twee was een paramedic en was tevens ook ploegchef en die verdiende ook rond de 4500 dollar per maand, maar hier zit ook de bonus in van de werkdagen die ze maken, hun werkte daar 3x 24 uur en dan 4x 24 uur vrij. Tevens zeiden ze ook nog wat ze per maand aan benzine kwijt, da's ongeveer zo'n 600 dollar dus de verhoudingen liggen daar wat anders maar ze verdienen daar omgerekend wel meer.
Gr. Ricardo
-
Ja, ze krijgen dan wel meer salaris als een brandwacht hier in Nederland, maar vergeet niet dat daar geen sociale lasten van af gaan. De sociale voorzieningen zijn daar heel anders geregeld dan in ons land. Dus als wij geen sociale lasten zouden betalen dan hadden wij ook een salaris van die categorie.
-
Al dan niet, vindt ik het hongerloontje wat een beroeps hier in Nederland krijgen niet de moeite om voor te gaan werken... Als je kijkt wat er voor een functie GEVRAAGT wordt, en wat je daar dan maar voor krijgt.
Als je ziet wat je er allemaal voor moet doen.
Tja en toch zijn er dan nog van die gekken die ze er voor weten te strikken ;)
-
Tja en toch zijn er dan nog van die gekken die ze er voor weten te strikken ;)
Er is niks mis met het baantje van brandwacht, je moet er alleen jong mee beginnen dan groei je er een beetje in. Maar toen ik 30 jaar was.....sorry 31, heb ik nog wel eens gesolliciteerd naar brandweer Breda. Dat schol mij toen 1000 gulden netto per maand!!!! Wat ik minder ging verdienen. Daarbij had ik alles wat ze vroegen, t/m hbt, alleen moest ik brandweerduiker nog doen.
Ik moest ook op eigen kosten verhuizen naar Breda, dus duurder gaan wonen (ook nog!) wat ik nu doe.
Vindt je het dan raar dat ik het niet gedaan heb? ;)
-
Nee dat is vrij logisch dan inderdaad................maar er is nog hoop toch bij jullie.....??
-
Nee dat is vrij logisch dan inderdaad................maar er is nog hoop toch bij jullie.....??
Naar de eerste berichten geluisterd te hebben over de plannen voor volgend jaar, kwam naar voren dat er in Terneuzen iig geen beroepskorps komt....voorlopig. ;)
Misschien (en dat bedoelde je misschien) op mn werkplek??? ;D
-
Ik doelde eigenlijk op terneuzen maar ik begrijp dat er op je werk wel mogelijkheden zijn dan ???
-
Ik doelde eigenlijk op terneuzen maar ik begrijp dat er op je werk wel mogelijkheden zijn dan ???
Ik hoop dat er op dat gebied iets bij moet komen, van mensen. ;)
-
wie weet, een nieuw jaar en nieuwe kansen.......succes in ieder geval
-
Als je dingen vergelijkt, vergelijk dan alles en niet alleen een bruto salaris.
Ik heb ooit een collega gehad die een nieuwe baan had aanvaard, waar hij, netto per maand, bijna het dubbele ging verdienen als hij nu deed.
Toen ik begon te rekenen en niet alleen naar het maandsalaris keek, slonk het verschil zienderogen.
- contract op projectbasis i.p.v. vast contract
- geen auto van de baas, maar zelf de kosten van het leasecontract betalen
- geen roostervrije dagen
- geen onkosten vergoedingen voor opleidingen, kleding, pensioen, ziektekosten e.d.
- geen dertiende maand
- ....
Uiteindelijk bleek hij netto zo'n 8% er op vooruit te gaan ......