Hulpverleningsforum
Rood: Brandweer / Brandbestrijding / Brandpreventie => Brandweer algemeen => Werving en selectie => Topic gestart door: Gast48368 op 16 juli 2004, 22:35:19
-
Wij hebben al eens het idee gehad om mensen aan te nemen, welke overdag in ons dorp werken, wegens de dagsituatie.
Overdag zijn hier weinig mensen beschikbaar, daar ben ik 1 van, en voel mij dan ook iedere keer verplicht om mee uit te rukken, ook als het mij totaal niet uitkomt.
Het duurd hier wel een kwartier voordat een buurtkorps t.p. kan zijn in ons gebied.
Er hobbelen altijd wel mensen achteraan, welke elders zijn op dat moment, maar de eerste minuten zijn het belangrijkst in een crisissituatie.
Bij onze "oude" regeling mochten mensen blijven als ze buiten de gemeente gingen werken, bij de nieuwe regeling niet meer. Helaas hebben we veel mensen uit de oude regeling, wat mijns inziens toenertijd wat uit de hand is gelopen, d.w.z., velen zijn van job veranderd, en elders gaan werken......wij moeten die gaten vullen......... :-\
-
Wij hebben al eens het idee gehad om mensen aan te nemen, welke overdag in ons dorp werken, wegens de dagsituatie.
Overdag zijn hier weinig mensen beschikbaar, daar ben ik 1 van, en voel mij dan ook iedere keer verplicht om mee uit te rukken, ook als het mij totaal niet uitkomt.
Het duurd hier wel een kwartier voordat een buurtkorps t.p. kan zijn in ons gebied.
Er hobbelen altijd wel mensen achteraan, welke elders zijn op dat moment, maar de eerste minuten zijn het belangrijkst in een crisissituatie.
Bij onze "oude" regeling mochten mensen blijven als ze buiten de gemeente gingen werken, bij de nieuwe regeling niet meer. Helaas hebben we veel mensen uit de oude regeling, wat mijns inziens toenertijd wat uit de hand is gelopen, d.w.z., velen zijn van job veranderd, en elders gaan werken......wij moeten die gaten vullen......... :-\
wij mogen tot nu toe niet klagen met de bezetting overdag,maar er wordt nu bij nieuwe mensen er wel dringent op gewezen dat ze overdag op het dorp moeten zijn
-
wij mogen tot nu toe niet klagen met de bezetting overdag,maar er wordt nu bij nieuwe mensen er wel dringent op gewezen dat ze overdag op het dorp moeten zijn
Hier geldt in principe: binnen vijf minuten wonen en werken van de kazerne. Wat werken betreft wordt een uitzondering gemaakt voor het werken in ploegendienst omdat die mensen ook met regelmaat overdag vrij en dus beschikbaar zijn.
Inmiddels is in de laatste jaren een fors aantal beroepskrachten in dagdienst op de kazerne komen werken (preventie, preparatie, onderhoud). Daarmee wordt een deel van het bezettingsprobleem tijdens kantooruren opgelost.
Gr
Erik
-
wij moeten die gaten vullen......... :-\
Je doe net of je dat erg vind! Als gek zou ik zeggen: wees blij dat je mee kan. ::)
Christian
-
Je doe net of je dat erg vind! Als gek zou ik zeggen: wees blij dat je mee kan. ::)
Christian
Met gaten bedoel ik dus te weinig mensen met uitrukken, in de eerste minuten komt het er op aan........dat vind ik erg ja :-\ ;)
-
Ik dacht dat je het erg vond dat je mee kon bij een uitruk, maar dat bedoel je dus niet. ;)
Christian
-
Ik dacht dat je het erg vond dat je mee kon bij een uitruk, maar dat bedoel je dus niet. ;)
Christian
het gaat erom dat bij zeer dringende uitrukken ook diezelfde gaten gevuld moeten zien te worden,bij een niet spoedeisende uitruk heb je wel even tijd om op een 4e man/vrouw te wachten maar bij een woningbrand of ongeval beknelling niet
-
het gaat erom dat bij zeer dringende uitrukken ook diezelfde gaten gevuld moeten zien te worden,bij een niet spoedeisende uitruk heb je wel even tijd om op een 4e man/vrouw te wachten maar bij een woningbrand of ongeval beknelling niet
Sa ist mar krekt ;)
En dan moet je hopen dat je, wat je hebt, ervaren mensen zijn, zodat je snel reddend op kunt treden.....
-
Ik heb me afgelopen week in Geldrop ook behoorlijk verbaasd over hoe groot dit probleem is. In Geldrop werkt men volgens dit alarmeringssysteem:
geen spoed 07:00-18:00 ploeg van dienst
geen spoed 18:00-07:00 ploeg van dienst
1 HV of AL 07:00-18:00 ploeg van dienst
1 HV of AL 18:00-07:00 ploeg van dienst
1 TS (+HV/AL) 07:00-18:00 gehele korps
1 TS (+HV/AL) 18:00-07:00 2 van 4 ploegen
2 TS (+HV/AL) 07:00-18:00 gehele korps
2 TS (+HV/AL) 18:00-07:00 gehele korps
Nu werd de HV van Geldrop afgelopen week voor een ongeval met beknelling naar Eindhoven gestuurd tezamen met een TS van EIndhoven omdat de HV aldaar buiten dienst stond. Ik was in de buurt van de kazerne en besloot dit uitruktafereeltje eens te aaschouwen.
Na 5 min kwam de dienstbus van het korps met daarin 2 brandweerlieden aangereden. Zij bleken achteraf werkzaam op het gemeentehuis en konden dus makkelijk weg. Maar het heeft me verwonderd dat er buiten deze 2 lieden heemaal niemand opkwam. Je moet er niet aan denken dat er met spoed een TS gealarmeerd was.....
Ik denk dan ook dat het slim zou zijn van alle 4 de ploegen die er zijn te inventariseren wie er overdag makkelijk weg kunnen en hiervan een 'dagploeg' te alarmeren. allemaal een extra code in de pieper en het probleem voor spoedeisende inzetten overdag is alweer een stuk kleiner.
-
maar je spreekt hier over de bezetting van een HV,en dat is altijd 2 man.De rest wordt aangevuld met de bemanning van de TAS Eindhoven,aangezien de HV voor bijstand naar Eindhoven ging ;)
-
Ik denk dan ook dat het slim zou zijn van alle 4 de ploegen die er zijn te inventariseren wie er overdag makkelijk weg kunnen en hiervan een 'dagploeg' te alarmeren. allemaal een extra code in de pieper en het probleem voor spoedeisende inzetten overdag is alweer een stuk kleiner.
Lijkt me weinig zin hebben als het om alarmeringen voor spoedeisende zaken gaat. Hetgeen wat jij wilt doen zijn de mensen die toch wel komen (omdat ze overdag beschikbaar zijn) in een apart groepje zetten. Ik zie daar de meerwaarde niet van in. Het resultaat is namelijk niet anders dan dat je het hele korps alarmeert: dezelfde personen komen op. Sterker nog: degenen die normaal niet beschikbaar zijn, maar door omstandigheden (vakantie, vrije dag) opeens wel, die laat je dan thuis zitten omdat je alleen de dagploeg alarmeert.
Bovendien, als je een dagploeg in het leven roept zonder dat daaraan verplichtingen en voordelen zijn verbonden, bereik je volgens mij weinig extra.
Je kunt wel in de dagploeg ingedeeld zijn, maar bij mooi weer wil men toch een dagje naar het strand bijvoorbeeld. Zo is ook je bezetting van de dagploeg niet gegarandeerd.
Als je tot zulke maatregelen overgaat moet je ook zeker weten dat die dagploeg daadwerkelijk het personeel oplevert dat je nodig hebt. Het woord consignatie komt dan al snel om de hoek kijken: de vrijwilliger is verplicht om in zijn woonplaats te blijven, terwijl hij daar een bepaalde vergoeding voor krijgt bijvoorbeeld. Dat is maar één voorbeeld, maar zo zijn er wel meer voorbeelden/constructies te verzinnen.
Echter, bij veel kleine uitrukposten is ook die consignatie weer moeilijk te regelen omdat er sowieso weinig personen zijn die in het dorp/kern werken. Daarmee geldt voor de kleine uitrukposten een heel specifiek probleem dat ook niet direct opgelost kan worden door consignatie.
Bij veel middelgrotere korpsen (waarbij op de kazerne vaak beroepspersoneel in dagdienst werkt) zie je steeds vaker dat de eerste uitruk tijdens kantoortijd grotendeels bemand wordt door het dagdienstpersoneel, zeker in het geval van prio 1-meldingen. Bij sommige korpsen zie je dat, om de motivatie van de vrijwilligers niet teveel onder druk te zetten, er bij prio 2 of prio 3 meldingen langer wordt gewacht op vrijwilligers en blijven de beroepskrachten op de kazerne.
Gr
Erik
-
Lijkt me weinig zin hebben als het om alarmeringen voor spoedeisende zaken gaat. Hetgeen wat jij wilt doen zijn de mensen die toch wel komen (omdat ze overdag beschikbaar zijn) in een apart groepje zetten. Ik zie daar de meerwaarde niet van in. Het resultaat is namelijk niet anders dan dat je het hele korps alarmeert: dezelfde personen komen op. Sterker nog: degenen die normaal niet beschikbaar zijn, maar door omstandigheden (vakantie, vrije dag) opeens wel, die laat je dan thuis zitten omdat je alleen de dagploeg alarmeert.
Bovendien, als je een dagploeg in het leven roept zonder dat daaraan verplichtingen en voordelen zijn verbonden, bereik je volgens mij weinig extra.
Je kunt wel in de dagploeg ingedeeld zijn, maar bij mooi weer wil men toch een dagje naar het strand bijvoorbeeld. Zo is ook je bezetting van de dagploeg niet gegarandeerd.
Als je tot zulke maatregelen overgaat moet je ook zeker weten dat die dagploeg daadwerkelijk het personeel oplevert dat je nodig hebt. Het woord consignatie komt dan al snel om de hoek kijken: de vrijwilliger is verplicht om in zijn woonplaats te blijven, terwijl hij daar een bepaalde vergoeding voor krijgt bijvoorbeeld. Dat is maar één voorbeeld, maar zo zijn er wel meer voorbeelden/constructies te verzinnen.
Echter, bij veel kleine uitrukposten is ook die consignatie weer moeilijk te regelen omdat er sowieso weinig personen zijn die in het dorp/kern werken. Daarmee geldt voor de kleine uitrukposten een heel specifiek probleem dat ook niet direct opgelost kan worden door consignatie.
Bij veel middelgrotere korpsen (waarbij op de kazerne vaak beroepspersoneel in dagdienst werkt) zie je steeds vaker dat de eerste uitruk tijdens kantoortijd grotendeels bemand wordt door het dagdienstpersoneel, zeker in het geval van prio 1-meldingen. Bij sommige korpsen zie je dat, om de motivatie van de vrijwilligers niet teveel onder druk te zetten, er bij prio 2 of prio 3 meldingen langer wordt gewacht op vrijwilligers en blijven de beroepskrachten op de kazerne.
Gr
Erik
Heel eerlijk gezegd, wordt die dagploeg hier ook gebruikt, Erik. Iedereen die in een bepaalde straal rond de kazerne werkt, krijgt een dagcode in de pieper en wordt dus door de week en in het weekend gepiept zodra er een melding komt..... ;)
-
Zoals erik al zegt heeft die aparte dagcode geen zin want de mensen die beschikbaar zijn komen bij een korpsalarm ook wel. Nu maak je de kans op een volledige ploeg juist weer kleiner.
In ieder geval heeft de wervingsactie bij onze vrijwillige post niet het beoogde succes gehad. Ook het korpsalarm levert niet de benodigde manschappen op.
-
ik vindt het voorbeeld wat Ronald aandraagt niet bepaald motiverend voor de vrijwilliger die wat verder van de kazerne woont,je kan pas mee op de uitruk als het wat groter wordt of er net een 2e uitruk komt.En het komt er op neer dat je alleen ,s avonds en ,s nachts aan de bak komt,lijkt me ook niet goed voor de uitrukervaring van die mensen :-\
-
Wij hebben normaal geen korpsalarm, Jordy. Normaal, dus niet tijdens de vakantie, worden er 2 groepen afgedrukt EN de dagdienstploeg dus...... ;)
-
Dus ik begrijp dat jullie nog steeds voldoende opkomst hebben overdag zonder de dagdienst meegerekend?
-
Ook bij ons worden er steeds meer ploegjes opgericht om extra te laten komen, overdag.
Nu worden er 2 complete groepen a 16 man opgepiept en nof een derde chauffeursgroep, dat is nog eens 5 a 6 man.
Dus overdag, zonder dagdienstploeg (6 man) worden er 38 a 40 man gepiept. ;)
-
Dan zitten jullie nog ruim met het aantal vrijwilligers.
-
Ja, dat is zo, maar als alleen de hoogwerker eruit moet, heb je toch kans dat er maar 3 man staat..... :-\
Van de 8 die gepiept worden...... :-X :-X
-
Heel eerlijk gezegd, wordt die dagploeg hier ook gebruikt, Erik. Iedereen die in een bepaalde straal rond de kazerne werkt, krijgt een dagcode in de pieper en wordt dus door de week en in het weekend gepiept zodra er een melding komt..... ;)
Na de voorgaande reacties van jouw gelezen te hebben is er bij jullie dus sprake van een wezenlijk andere situatie dan de situatie die 112brabant schetst omdat in Terneuzen niet alle ploegen worden opgeroepen.
Voor Goes geldt bijvoorbeeld dat alle drie de ploegen (45 man = postalarm) worden gealarmeerd. Net zoals de situatie waar 112brabant het over had. Dan heeft een dagploeg geen zin zonder dat je daaraan verplichtingen en/of voordelen verbindt.
Gr
Erik
-
ik denk dat dit een kwestie is die lastig op te lossen zal zijn,het ene korps krijgt makkelijk de auto,s vol overdag het andere niet.
Wat Erik al aangeeft bij de middelgrote korpsen wordt de dagdienst gevuld door de kantoormensen,maar dat heb je bij kleine korpsen niet.
Bij ons wordt overdag de vrije instroom gehanteert.En dan geld in de avond/nacht en weekenden weer het ploegensysteem,en tot nog toe hebben we weinig problemen ermee.Tja de komende 3 weken worden kritiek,ivm de vakanties van de korpsleden
-
Ik heb me net aangemeld als vrijwilliger. Echter waarschijnlijk word ik niet aangenomen omdat ik overdag niet vaak genoeg beschikbaar ben.
Persoonlijk vind ik dit erg jammer. Vooral als je kijkt dat er komende 1,5 jaar 6 mensen weg gaan bij het korps in ons dorp (bestaande uit 18 plaatsen, allemaal vrijwillig).
Ik hoop dat ik alsnog aangenomen wordt. In ons dorp (ongeveer 2500 inwoners) zijn niet veel bedrijfen waar je als brandweerman aan het werk kan. Op een gegeven moment moeten ze toch weat lijkt me.
-
Dat is jammer om te horen, Eelco en stom van de leiding die brandweer heet.....Tegenwoordig mag je idd blij zijn dat iemand bij de brandweer wilt, dus laat staan dat je die iemand dan ook nog wegstuurt. :-\
Maar zoals je in de voorgaande discussie kunnen volgen heb, is er een groot probleem om overdag genoeg mensen bij elkaar te krijgen, dus tja, hun reden kan ik ook wel begrijpen.
Ik wens je in ieder geval veel suc6 met je sollicitatie.!
;)
-
dat is dus het dubbele van deze hele zaak,aan de ene kant wordt er om nieuwe mensen gesprongen.Aan de andere kant worden mensen afgewezen omdat ze niet helemaal aan de eisen voldoen.
Ik ben ook niet altijd overdag beschikbaar,maar als ze daar bij ons mensen om weg zouden sturen blijft er niemand meer over :-X
-
Dan bestaat er ook nog zo iets als een kostenplaatje. Als iemand niet voor de volle 100% overdag beschikbaar is dan los je daarmee het probleem niet op en moet je naast het aannemen van "dure" vrijwilligers, nog steeds een goed alternatief uitvoeren. Das dus dubbel op dan :-\
Die situatie maken wij nu met onze vrijwillige post ook mee. Er wordt dus voor gekozen om het natuurlijke verloop aan te vullen en getracht is extra mensen aan te nemen, dit is dus niet gelukt.
Het gevolg kun je wel raden denk ik.
-
Inderdaad, het is dubbel, maar aan de andere kant begrijp ik het volledig, want, wat heb je aan een vrijwilliger die overdag weinig beschikbaar is, terwijl je er overdag al te weinig hebt. Al is het nog zo'n gemotiveerd en geschikt persoon......de auto zit s'avonds en snachts al vol genoeg, oftewel, kunnen er allemaal niet eens in.
Daarom pleit ik voor "deeltijd" vrijwilligers welke overdag vlak bij de post zijn, en bijv. tot 5 uur mee uitrukken, en daarna niet meer(is ook niet te doen als die in een ander dorp/stad woont). Andersom heb je ook al vrijwilligers, welke vanaf 5 uur pas mee kunnen uitrukken, of perongeluk overdag omdat ze dan toevallig een vrije dag hebben..........
Moet je overdag een extra korps piepen omdat je te weinig vrijwilligers hebt, kost ook handen vol geld.. :-\
-
eigenlijk is het vreemd, de brandweer mensen moeten toch ergens blijven overdag?
waarom niet een "vast" korps in je woonplaats, en overdag uitrukken in de plaats waar men werkt?
Uiteraard kan het niet bij iedere beroepsgroep,
maar het gebeurd wel al in sommige plaatsen het zou een gedeelte van het plobleem oplossen.
en een hoop kosten schelen.
-
eigenlijk is het vreemd, de brandweer mensen moeten toch ergens blijven overdag?
waarom niet een "vast" korps in je woonplaats, en overdag uitrukken in de plaats waar men werkt?
Uiteraard kan het niet bij iedere beroepsgroep,
maar het gebeurd wel al in sommige plaatsen het zou een gedeelte van het plobleem oplossen.
en een hoop kosten schelen.
tsja,op zich geen gek idee.Zeker als je daar een hoop problemen mee oplost
-
nou ik zit ook nog bij een vrijwillig korps en daar hebben ze overdag ook iemand uit een ander korps die bij ons dan mee uitrukt.
Op oefenavonden zie je hem nooit en af en toe eens bij een uitruk. Ik heb geen binding met die man en weet ook totaal niet wat ik daar aan heb. Als je zo aan je eerste uitrukbezetting moet komen stap ik toch niet meer in hoor.
Ik weet wel graag wat ik aan iemand heb of van kan verwachten en op die manier werkt dat niet in mijn ogen... :-\
-
Op oefenavonden zie je hem nooit en af en toe eens bij een uitruk. Ik heb geen binding met die man en weet ook totaal niet wat ik daar aan heb. Als je zo aan je eerste uitrukbezetting moet komen stap ik toch niet meer in hoor.
Ik weet wel graag wat ik aan iemand heb of van kan verwachten en op die manier werkt dat niet in mijn ogen...
Theoretisch gezien dient elke brandweerman dezelfde opleiding en opleidingsnivo te bezitten. Alle basis principe's zijn bij elk korps het zelfde. Als dit niet zo is, dan ligt het niet aan de 'vreemde' maar aan het korps wat aan het 'hospitaliseren' is.
Met het nieuwe piepersysteem P2000 zouden er heel goede mogelijkheden zijn om met 'gast' brandweerlieden te werken.
Je kan aangeven welke tijden je in een andere uitruk regio bent en wordt dan via de pieper mee gealarmeerd als er een uitruk in dat gebied is. Je zou dit heel simpel direct in GMS via een beveiligde internet verbinding kunnen doen.
Als voorbeeld mijn mogelijkheden:
Ik werk overdag op Neeltje Jans. Dat ligt precies tussen 2 korpsen in. Ik log in met naam en wachtwoord. Geef aan dat ik van maandag tot vrijdag tussen 11.00 en 18.00 beschikbaar ben voor die twee korpsen en gepiept kan worden.
Ik denk dat er in een behoorlijk aantal gebieden de opkomst een stuk hoger kan liggen.
Groeten Ton.
-
Als niet brandweer-persoon roep ik mischien wat geks maar ik vind dat tijdens vlagge dienst 08:00~17:00h één TAS bemanning als beroeps krachten op de post mag hebben zitten.
Zo krijg je wat meer ademruimte voor ploeg nummer 2 en dan duidlijke afspraken maken met werkgevers.
-
Als niet brandweer-persoon roep ik mischien wat geks maar ik vind dat tijdens vlagge dienst 08:00~17:00h één TAS bemanning als beroeps krachten op de post mag hebben zitten.
Zo krijg je wat meer ademruimte voor ploeg nummer 2 en dan duidlijke afspraken maken met werkgevers.
tja is een hele mooie optie,maar een dure.Dus voor kleine gemeentes/korpsen niet te doen :-\
-
Mischien een gekke insteek: maar wordt het niet eens tijd dat de leiding van kleine vrijwilligerskorpsen eens gaat lobbyen bij bedrijven?
Een situatie zoals die geschetst werd van 2500 man op een dorp en geen bedrijven in het dorp die hun personeel laat uitrukken overdag.... Dan heb je inderdaad echt een serieus probleem.
Ik vind dan dat je als korpsleiding serieus moet overwegen eens met die bedrijven te gaan praten om het belang van de brandweer en haar vrijwilligers te onderstrepen.
-
Mischien een gekke insteek: maar wordt het niet eens tijd dat de leiding van kleine vrijwilligerskorpsen eens gaat lobbyen bij bedrijven?
Een situatie zoals die geschetst werd van 2500 man op een dorp en geen bedrijven in het dorp die hun personeel laat uitrukken overdag.... Dan heb je inderdaad echt een serieus probleem.
Ik vind dan dat je als korpsleiding serieus moet overwegen eens met die bedrijven te gaan praten om het belang van de brandweer en haar vrijwilligers te onderstrepen.
weet jij hoeveel malen dat dat is gebeurt,taloze malen.Maar een werkgever vindt zijn eigen portomonaie nog steeds belangrijker.
En hij vindt elk half uur dat een werknemer weg is voor de brandweer 1 teveel >:(,enkel goede uitgezondert dan maar dan spreek je echt over een enkele werkgever :-\
-
Soms kan dit inderdaad, zoals Peter aangeeft. Hier op Yara heb ik geen problemen als er een alarm is van Terneuzen. Mocht ik als extra man lopen, dan kan ik weg als ik wil. Feit blijft, dat ik dit alleen voor een gaspakkenalarm kan doen, daar de afstand voor een "gewoon" alarm te groot is, en ik niet de 1e uitruk haal....... ;) Bij een gaspakkenalarm duurt het toch wel even voor de caravaan vertrokken is.
-
Soms kan dit inderdaad, zoals Peter aangeeft. Hier op Yara heb ik geen problemen als er een alarm is van Terneuzen. Mocht ik als extra man lopen, dan kan ik weg als ik wil. Feit blijft, dat ik dit alleen voor een gaspakkenalarm kan doen, daar de afstand voor een "gewoon" alarm te groot is, en ik niet de 1e uitruk haal....... ;) Bij een gaspakkenalarm duurt het toch wel even voor de caravaan vertrokken is.
maar jij hebt het geluk dat jij ook bij de bedrijfsbrandweer zit,en dan is het begrip dat je even weg moet voor de brandweer wat groter ;)
-
Maar ook zoals eerder werd geopperd om personeel van de gemeente waarin het korps zich bevind is het niet altijd mogelijk om in te zetten, want negen van de tien gevallen zijn er meerdere korpsen in een gemeente (mogelijk ook nog een sredelijk ver uitelkaar) zodat alleen het korps in die plaats ondersteund kan worden, en niet die andere.
Ik zelf werk bij de gemeente en niet als beroepsbrandweerman maar kan wel altijd weg. Ik ben dan weliswaar niet als eerste, maar ben wel een van de drie gecertificeerde bevelvoerders (van de 18 vrijwilligers). Gelukkig hebben we nog wel een goede opkomst overdag maar dit is niet overal zo.
gr
Adryan
-
Ludieke wervingsactie brandweer Hoogeveen
http://www.hulpdienstenonline.nl/ludieke-wervingsactie-brandweer-hoogeveen (http://www.hulpdienstenonline.nl/ludieke-wervingsactie-brandweer-hoogeveen)
Door fotograaf: Henk Brunink | Bron tekstbijdrage: Henk Brunink
Laatst bijgewerkt op 04 nov 2011 om 15:11
Normaal haalt de brandweer een poes uit de boom, in Hoogeveen doen ze het ditmaal anders daar zetten ze er één in.
Sterker nog, verdeelt over Hoogeveen zijn er de afgelopen dagen 's avonds vijftig poesjes in een boom geplaatst. Dit heeft te maken met een wervings campagne voor nieuwe brandweermensen. Onder de poes staat een bordje met de de nodige informatie. En worden mensen die belang hebben bij een mooie job uitgenodigd om een kijkje achter de schermen te nemen op 22 november.
Naast de poes in de boom zijn er overal posters te zien en staat er bij de kazerne een groot doek.
Voor meer Info naar www.brandweerhoogeveen.nl (http://www.brandweerhoogeveen.nl)
Foto's: Henk Brunink
http://www.hulpdienstenonline.nl/ludieke-wervingsactie-brandweer-hoogeveen (http://www.hulpdienstenonline.nl/ludieke-wervingsactie-brandweer-hoogeveen)
-
Brandweer Hoogeveen duwt auto's het water in (http://www.youtube.com/watch?v=mrwvYmhmk5o#ws)
door rtvdrenthe op 6 nov 2011
HOOGEVEEN - De brandweer in Hoogeveen heeft zaterdag vier auto's in de sloot geduwd met daarop de tekst 'Zonder jouw hulp redden we het niet'.
De brandweer wil zo onder de aandacht brengen dat ze dringend nieuwe vrijwilligers nodig heeft. Eind vorige week hing het korps in het kader van dezelfde actie vijftig katten in een boom.
-
Brand aan boord van pakjesboot tijdens intocht sinterklaas Nederhorst Den Berg 17-11-2012 (http://www.youtube.com/watch?v=Ng5aMjgBgcY#ws)
Published on Nov 19, 2012 by Remco Jakma
Nerderhorst Den Berg -- Net voor de intocht is er zaterdagmiddag "brand" ontstaan op de pakjesboot van sinterklaas.
Door een oververhitte motor kwam er veel rookontwikkeling vrij en brak er paniek uit aan boord. De sint belde 112, maar er kwam geen brandweer.
Er waren geen brandweermensen beschikbaar en daarop werden de bedrijfsbrandweerpieten ingezet om de brand te blussen.
Het was voor de sint een hele opluchting dat de brand snel geblust was en de boot verder kon naar de intocht op de Loswal.
De brand was in scene gezet in samenwerking met de Brandweer Gooi en Vechtstreek.
Het doel was aandacht te vestigen op het tekort aan vrijwillige brandweermensen in de hele regio.
Vandaag start de campagne "Kom bij de brandweer"
In totaal zijn er 32 vrijwillige brandweermensen nodig voor de locale inzet in de Gooi en Vechtstreek
Fotos op: http://www.fotojakma.nl (http://www.fotojakma.nl)
-
Wervingsvideo Brandweer IJsselstreek YouTube.mp4 (http://www.youtube.com/watch?v=z4poZZpM1Eg#ws)
Uploaded by VNOGmedia on Oct 3, 2011
Brandweer IJsselstreek zoekt vrijwilligers voor posten in de gemeenten Brummen, Lochem en Zutphen. Het filmpje geeft een kort en globaal idee van enkele werkzaamheden van een brandweervrijwilliger in IJsselstreek. www.brandweerijsselstreek.nl (http://www.brandweerijsselstreek.nl) of www.vnog.nl (http://www.vnog.nl)
-
Brandweer Achterhoek West wervingsfilm (korte versie) (http://www.youtube.com/watch?v=sgYkNhYZNjE#ws)
Published on Nov 17, 2012 by VNOGmedia
In dit filmpje zie je heel kort wat het inhoudt om vrijwilliger bij de brandweer te zijn.
-
Promotiedag brandweer gemeente Hellendoorn (http://www.youtube.com/watch?v=BCqxjB0UOeU#ws)
Published on Nov 3, 2012 by HartvanHellendoorn
De brandweerkorpsen van Nijverdal en Hellendoorn houden een actiedag om vrijwilligers te werven.
-
HD! Wervingsvideo: Brandweer Putte zoekt nieuwe leden (http://www.youtube.com/watch?v=6IibATy9r08#ws)
Gepubliceerd op 5 dec 2012 door HVPutte
BEKIJK DE VIDEO IN HD!! Brandweer Putte is op zoek naar nieuwe leden voor de vrijwillige brandweer.
-
Veel te lang naar mijn mening!!
Ik zou hem korter maken en direct duidelijk maken dat je manschappen zoekt.
-
2 minuten gratis winkelen voor Hellendoornse brandweerman
2 minuten gratis winkelen voor Hellendoornse brandweerman (http://www.youtube.com/watch?v=th4aR9h1G98#)
Hart van Hellendoorn
Gepubliceerd op 29 okt 2013
Nieuwe brandweerman Rick Jansen mag bij C1000 in Hellendoorn 2 minuten gratis winkelen.
Datum: 29-10-2013
Één minuut gratis winkelen voor iedere nieuwe vrijwilliger die voldoet aan de eisen van de brandweer, dat was de prijs die Rob Loomans van de C1000 eind vorig jaar beschikbaar stelde tijdens de wervingscampagne van de brandweer in Hellendoorn.
De campagne leverde uiteindelijk drie nieuwe vrijwilligers op. Eén van hen, Rick Jansen, is direct met de opleiding begonnen, de twee anderen starten in november de opleiding. Rick kwam dus in aanmerking voor de minuut gratis winkelen.
Maandagavond, de vaste oefenavond van brandweerkorps Hellendoorn, werd een oefening bij de C1000 georganiseerd. De winkel werd vol ‘rook’ geblazen en de oefening kon beginnen. Rick moest de eerste inzet verrichten.
Al snel werd de oefening echter onderbroken en werd het duidelijk dat de beloofde minuut gratis winkelen voor de nieuwe vrijwilliger zou beginnen. Met een warm onthaal werd Rick door eigenaar Rob Loomans nogmaals binnengehaald.
Uiteindelijk mocht Rick niet één maar twee minuten gratis winkelen. Dit alles met hindernissen, zoals de rook waar hij doorheen moest en het licht dat steeds uitging. Het weerhield hem er niet van om uiteindelijk een boodschappenkar vol te krijgen ter waarde van € 218,45.
Rob Loomans maakte het helemaal compleet door ook nog een aantal kratjes bier extra ter beschikking te stellen. Een zeer ludieke actie van Rob Loomans die door het korps enorm werd gewaardeerd.
O0
-
Brandweer zoekt vrijwilligers (http://www.youtube.com/watch?v=Jv7oyuXT50o#ws)
dtvoss
-
Niet eerder zo weinig brandweervrijwilligers in Overijssel, grootste daling in Twente
De veiligheidsregio Twente kende het afgelopen jaar de grootste daling van het aantal brandweervrijwilligers van heel Nederland. IJsselland kent een relatief kleine afname. Dat blijkt uit cijfers van de gezamenlijke veiligheidsregio's in Nederland.
Het aantal brandweerlieden, beroepsmatig en vrijwillig, kelderde van 1854 naar 1720. Zo weinig waren het er in de provincie nog niet eerder.
Zo'n 130 vrijwilligers in Overijssel zeiden dit jaar de brandweer vaarwel. Daardoor is de operationele sterkte van de brandweer in Overijssel lager dan ooit. In Twente nam het aantal vrijwillige brandweerlieden met 13,9 procent af, in IJsselland was dat 2,7 procent.
Volgens Marcel Dokter, voorzitter van de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers, wordt de daling van het aantal brandweervrijwilligers onder meer veroorzaakt door de bezuinigingen bij de brandweer. Er is niet meer genoeg materieel om gebruikt te worden door de vrijwilligers. Daarnaast speelt schaalvergroting een rol: "Mensen herkennen zich niet meer in de werkzaamheden van de brandweer op lokaal niveau, waardoor de betrokkenheid afneemt."
Bron: RTV Oost (http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=217208&cat=1 (http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=217208&cat=1))
-
Ik zie dat er veel posten zijn die zelf leden aan het werven zijn of dit hebben gedaan omdat er een tekort is/dreigt (vaak overdag). Omdat dit op zoveel plekken speelt is het misschien meer rendabel dat dit een keer centraal aangepakt wordt, zoals je bijvoorbeeld ziet met de defensie reclames online en op tv?
Ik vroeg mij af, is er ooit een keer een landelijke reclame campagne geweest om brandweervrijwilligers te werven? Wat zijn jullie ideeën hierover? Of is het probleem te klein om er zo'n campagne tegenaan te gooien?
-
Ik weet niet of er ooit een landelijke campagne is geweest, zeker wel regionaal dan wel lokaal. Op onze kazerne zijn we op het moment ook aan het brainstormen om nieuwe (jonge) leden te werven. Waar vroeger een oproep in een (lokale) krant werd gedaan, zullen we nu op andere manieren potentiële nieuwe leden moeten benaderen. We zijn van mening dat het beste een persoonlijke benadering de beste aanpak is, maar dan moet je wel weten wie er belangstelling hebben!
Op dit moment denk ik zelf aan een (persoonlijke) oproep om mensen te benaderen via facebook / flyers voor een informatie-avond met een kleine demonstratie. Wellicht dat deze oproep ook kan in de vorm van een kort filmpje (ik denk dat dat jongeren wel aanspreekt). Het grootste probleem is in mijn ogen om mensen naar de kazerne te krijgen voor een informatie bijeenkomst oid. We kunnen genoeg organiseren, maar hoe krijg je ze op die bijeenkomst! Belangrijk om eerlijk te zijn over de tijd die mensen kwijt zijn, maar we willen ze ook enthousiasmeren voor het vak! En dan vooral op de weg dat ze een bijdrage leveren aan onze veiligheid.
Binnenkort gaan we concreet aan de slag, maar mochten mensen nog tips hebben dan hoor ik het graag!
-
Het lijkt me belangrijk dat eerst landelijk op basis van wetenschappelijk onderzoek en feedback vanuit de praktijk en algemene ervaring wordt vastgelegd aan welke criteria de vrijwillige brandweerman/vrouw moet voldoen.
Op basis daarvan kun je een aantal doelgroepen kiezen en gerichte wervingscampagnes voor deze doelgroepen opzetten.
Zo off hand zou je kunnen denken aan leden van sportverenigingen en hobbyclubs in de buurt, contact opnemen met ondernemingsraden van bedrijven en instellingen etc.
-
Campagne's kosten redelijk wat geld ( zeker die van defensie op TV ), waarom niet een PRO 24/7 brandweer versie? Zulke video's hebben een groot bereik en dan kan je mooi aan het einde wat reclame plakken? :)
-
Ik denk dat dat soort filmpjes vooral bereik hebben onder mensen die al interesse hebben. Je kweekt er geen nieuwe interesse mee.
Wellicht is het idee om eens met het UWV te gaan praten, Vrijwillige brandweer is mogelijk een heel nuttige tijdbesteding voor sommige langdurig werklozen.
-
Wellicht is het idee om eens met het UWV te gaan praten, Vrijwillige brandweer is mogelijk een heel nuttige tijdbesteding voor sommige langdurig werklozen.
Zeker het proberen waard.Misschien kan het UWV ook meebetalen aan de opleidingskosten van ergens in de buurt van15-20.000 per persoon.
Ook onder asielzoekers zullen mogelijk de nodige geïnteresseerden zijn.
-
"Veel zelfdodingen; brandweer Wolfheze kan moeilijk vrijwilligers vinden"
'...Wolfheze is een bijzondere en zware post. De kazerne ligt vlakbij een psychiatrische instelling en een spoorlijn...'
http://www.omroepgelderland.nl/nieuws/2117743/Veel-zelfdodingen-brandweer-Wolfheze-kan-moeilijk-vrijwilligers-vinden (http://www.omroepgelderland.nl/nieuws/2117743/Veel-zelfdodingen-brandweer-Wolfheze-kan-moeilijk-vrijwilligers-vinden)
-
"De brandweer heeft onlangs een enquête gehouden onder bijna 500 inwoners van Wolfheze om erachter te komen hoe zij over de brandweer denken. En dat heeft inmiddels drie nieuwe vrijwilligers opgeleverd. Zij worden binnenkort opgeleid. Als ze kunnen worden ingezet, bestaat de ploeg in Wolfheze uit 13 brandweermensen."
Hoezo, moeite met vrijwilligers vinden?
-
"De brandweer heeft onlangs een enquête gehouden onder bijna 500 inwoners van Wolfheze om erachter te komen hoe zij over de brandweer denken. En dat heeft inmiddels drie nieuwe vrijwilligers opgeleverd. Zij worden binnenkort opgeleid. Als ze kunnen worden ingezet, bestaat de ploeg in Wolfheze uit 13 brandweermensen."
Hoezo, moeite met vrijwilligers vinden?
Hoeveel ouderen?
Hoeveel kinderen?
Hoeveel ongeschikten?
3 van de 500 is niet veel. 13 mensen in totaal is ook niet veel. Zeker niet als er sprake is van vrije instroom. Dat laatste is een aanname.
-
3 van de 500 is juist enorm veel. Waar het mij om gaat is dat dit verhaal een tendentieuze insteek neemt die zichzelf vervolgens volledig ontkracht. De kop van dit artikel is dat brandweer Wolfheze moeite heeft vrijwilligers te vinden. Vervolgens blijkt dat men onlangs in Wolfheze een foldertje rondgestuurd heeft en daaruit zijn zomaar drie nieuwe vrijwilligers voortgekomen. Op een dorp van 500 inwoners, waarvan zoals je zegt waarschijnlijk meer dan de helft te jong of te oud of ongeschikt is en van de overgebleven helft de meesten geen zin hebben vind ik dat een spectaculair succespercentage. Ik woon in een dorp van krap 5000 man, de brandweer werft en foldert zich al jaren suf maar meer dan pakweg achttien man/vrouw komt er niet uit. In de loop van de tekst wordt meneer Kaldenberg aangehaald: "[...] De bluswagen moet altijd met zes personen gevuld zijn. Als je maar met acht man bent, wordt dat lastig." Hoe de post Wolfheze dan opeens kan groeien van acht naar dertien man zullen we ons maar niet afvragen. Ik gun ze in elk geval het beste daar langs het spoor, te beginnen met betere verslaggevers bij Omroep Gelderland.
-
Eens hoor met janvangent, als je er 13 hebt en je hebt 1 TS dan heb je dus een dubbele bezetting. Als je dan van 8 komt dan is dat netjes.
Ik zeg niet dat je het ermee redt, daar zijn overigens vastgestelde percentages voor.
13 mensen op 500 inwoners vind ik ook niet eens slecht.
Daarnaast vind ik het artikel wel vreemd, alsof het komt doordat ze naast een psychiatrisch centrum (ivm de zelfdodingen) zitten dat er niet genoeg vrijwilligers zijn?
Rare stelling, want is dat op die manier ook gevraagd aan de mensen, heden ten dage ligt dat toch echt aan andere redenen.
Daarbij komt dat zoals ik in het stuk lees dat de commandant (?) zelf eerst gaat kijken of het wel nodig is dat de brandweer komt.
Ik denk dat daar wel winst te halen is, sowieso zijn daar andere diensten voor om de boel op te ruimen en in hoeverre heeft de brandweer daar een taak?
Dat is een andere discussie, welke misschien ergens anders hoort, maar het wordt in het stuk wel aangehaald, vreemde context, want is dat daadwerkelijk de reden dat er niemand bij de brandweer wil in Wolfheze?
-
Mannen,
Bedankt voor jullie toelichting. Zijn er landelijke percentages bekend van vrijwilligers t.o.v. bevolkingsaantallen en demografische samenstelling?
-
Niet eerder zo weinig brandweervrijwilligers in Overijssel, grootste daling in Twente
Volgens Marcel Dokter, voorzitter van de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers, wordt de daling van het aantal brandweervrijwilligers onder meer veroorzaakt door de bezuinigingen bij de brandweer. Er is niet meer genoeg materieel om gebruikt te worden door de vrijwilligers. Daarnaast speelt schaalvergroting een rol: "Mensen herkennen zich niet meer in de werkzaamheden van de brandweer op lokaal niveau, waardoor de betrokkenheid afneemt."
Bron: RTV Oost (http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=217208&cat=1 (http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=217208&cat=1))
Dat kan volgens mij een van de belangrijkste redenen zijn, naast dat de vrijwilligers steeds mondiger worden en de organisatiestructuur, veel opgelegd van bovenaf en weinig inspraak ze niet al te zeer aanstaat.
-
Mannen, Bedankt voor jullie toelichting. Zijn er landelijke percentages bekend van vrijwilligers t.o.v. bevolkingsaantallen en demografische samenstelling?
Dat denk ik niet, want de vrijwillige posten die ik ken (en daarom ga ik er van uit dat het voor de meeste zal gelden) hebben een maximale bezetting. Daar kun je desnoods met een of twee man boven gaan zitten maar niet meer. Statistiek heeft hier dus weinig zin voor wat betreft de aantallen. Voor wat betreft de demografie kan ik je nu al voorspellen dat vrouwen zwaar ondervertegenwoordigd zijn en dat de gemiddelde leeftijd van de brandweervrijwilliger hoger ligt dan die in zijn dorp of stad.
-
'Vrijwilliger' worden bij de brandweer populair in Zwolle
https://www.youtube.com/watch?v=z0y1qzIPFr8 (https://www.youtube.com/watch?v=z0y1qzIPFr8)
RTV Oost
Gepubliceerd op 8 dec. 2016
De campagne van de Brandweer IJsselland om vrijwilligers te wervenslaat aan. Sinds de start begin november hebben al 57 mensen gesolliciteerd op de functie van brandweervrijwilliger. De voorlichtingsavond in Zwolle werd vanavond ook druk bezocht.
http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=258691 (http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=258691)
-
VNOGmedia
Brandweer Zutphen zoekt nieuwe collega's. Durf jij de uitdaging aan?
-
112achterhoek nieuws
-
https://www.facebook.com/BrandweerMWB/photos/a.736651896348569.1073741829.443255665688195/2133368796676865/?type=3&theater
-
Brandweer Zuid-Holland Zuid
-
112persfotografie nl
-
WOS Nieuws
-
Brandweer Gieten
-
NH Nieuws
-
https://www.facebook.com/brandweerdirkshorn/posts/420017995128176
https://www.facebook.com/BrandweerPBP/posts/1609513555836318
-
-
https://twitter.com/Brandweer_NL/status/1366343809983008773?s=20