Hulpverleningsforum
Blauw: Politie / Marechaussee / Handhaving => Politie en Marechaussee => Opleidingen / Werving en Selectie => Topic gestart door: Erdikoss op 22 november 2016, 18:22:45
-
Goedenavond mensen op dit forum,
Naar aanleiding van me sollicitatie in Juli ben ik vandaag namelijk gebeld door politie eenheid Utrecht.
Ze bellen i.v.m mijn sollicitatie en zagen dat ik de cognitieve test net niet had behaald. En bieden mijn een traject aan.
Het gaat over een traject 'Blauw Talent'. Weet iemand hier meer over? Ik heb zelf ook al een research gedaan via google.
Het is een traject van 12 weken waarin kandidaten worden getraind om de testen nu wel te halen. Ik denk dat niet iedereen zomaar deze kans krijgt.
-
Nog niet eerder van gehoord. Benieuwd naar wat meer informatie! Ik verwacht dat er tzt wel wat over op de site Kombijdepolitie over verschijnt.
-
Ik ook niet! Dat was ook gelijk de reden dat ik twijfelde toen ik werd gebeld. Dacht toen nog dat het misschien om een grap van iemand ging. Had toen Selectie & Werving gebeld. Zei vertelde me dat het om een traject gaat direct vanuit de eenheid zelf. En dat ik binnenkort een e-mail met een uitnodiging zal gaan ontvangen. ( Zojuist ontvangen )
-
Ik heb er ook nog nooit van gehoord, maar ik vermoed dat er in week 41 een soortgelijke klas is gestart
Mag ik vragen wat je achtergrond is? Dan doel ik op werkervaring en op culturele achtergrond.
-
Cool! Klinkt erg vet! Ben benieuwd naar meer info.
-
Ik heb er ook nog nooit van gehoord, maar ik vermoed dat er in week 41 een soortgelijke klas is gestart
Mag ik vragen wat je achtergrond is? Dan doel ik op werkervaring en op culturele achtergrond.
Ik ben 20 jaar en heb 6 jaar werkervaring in de retail. Op dit moment studeer ik Ondernemer en Filiaalmanager Retail in Eindhoven. Ik ben een Nederlandse jonge van Turkse komaf. Maandag krijg ik meer informatie over dit traject. Dan wordt ik namelijk verwacht bij het Politie Bureau in Utrecht. Ik zou dan in deze topic jullie gelijk meer informatie geven.
-
Ik ben 20 jaar en heb 6 jaar werkervaring in de retail. Op dit moment studeer ik Ondernemer en Filiaalmanager Retail in Eindhoven. Ik ben een Nederlandse jonge van Turkse komaf. Maandag krijg ik meer informatie over dit traject. Dan wordt ik namelijk verwacht bij het Politie Bureau in Utrecht. Ik zou dan in deze topic jullie gelijk meer informatie geven.
Leuk, ben benieuwd!
20 jaar en 6 jaar werkervaring? Dan ben je er vroeg bij geweest!
-
Leuk, ben benieuwd!
20 jaar en 6 jaar werkervaring? Dan ben je er vroeg bij geweest!
Hahaha klopt veel mensen geloven het niet.Toen ik 13 was begonnen bij een bedrijf voor maatschappelijke stage. Op me 14e gesolliciteerd en mocht ik iedere zaterdag werken. Tot heden werk ik er nog steeds. Had al een vaste aanstelling toen ik 17 was. Het gaat hierbij om een Jumbo supermarkt destijds heette het C1000
-
Hahaha klopt veel mensen geloven het niet. Was toen ik 13 was begonnen bij een bedrijf voor maatschappelijke stage. Op me 14e gesolliciteerd en mocht ik iedere zaterdag werken. Tot heden werk ik er nog steeds. Had al een vaste aanstelling toen ik 17 was. Het gaat hierbij om een Jumbo supermarkt destijds heette het C1000
Het is niet dat ik je niet geloof, ik benadruk alleen dat je er vroeg bij was. Positief toch? O0
-
Het is een traject van 12 weken waarin kandidaten worden getraind om de testen nu wel te halen. Ik denk dat niet iedereen zomaar deze kans krijgt.
Ik vraag me af waarom de politie hiervoor kiest. Ze hebben een groot overschot aan geschikte kandidaten. Veel meer dan ze kunnen aannemen. Waarom dan iemand 12 weken bijbrengen hoe je een trucje kan uithalen om een cognitieve test te halen? (Wat overigens ook lang geen garantie is dat de rest vd procedure succesvol doorlopen wordt)
-
Ik vraag me af waarom de politie hiervoor kiest. Ze hebben een groot overschot aan geschikte kandidaten. Veel meer dan ze kunnen aannemen. Waarom dan iemand 12 weken bijbrengen hoe je een trucje kan uithalen om een cognitieve test te halen? (Wat overigens ook lang geen garantie is dat de rest vd procedure succesvol doorlopen wordt)
Hier ben ik het zeker mee eens. Luxepositie met betrekking tot kandidaten die aangenomen kunnen worden, en dan nóg meer potentiële kandidaten gaan toevoegen aan deze lijst. Misschien dat specifiek Utrecht ineens veel man nodig heeft en hiervoor een pilot mag draaien met betrekking tot werving van nieuwe kandidaten. Ik ben in ieder geval erg benieuwd naar de info. Succes maandag! Laat je het ons weten? O0
-
Ik vraag me af waarom de politie hiervoor kiest. Ze hebben een groot overschot aan geschikte kandidaten. Veel meer dan ze kunnen aannemen. Waarom dan iemand 12 weken bijbrengen hoe je een trucje kan uithalen om een cognitieve test te halen? (Wat overigens ook lang geen garantie is dat de rest vd procedure succesvol doorlopen wordt)
Ben ik met je eens. Maar voor mij is dit een kans om alsnog die test te halen dus ik ben er wel blij mee.
. Ik denk zelf dat ook niet zomaar iedereen deze kans krijgt. Ben benieuwd wat me te wachten staat.
-
Ben ik met je eens. Maar voor mij is dit een kans om alsnog die test te halen dus ik ben er wel blij mee.
. Ik denk zelf dat ook niet zomaar iedereen deze kans krijgt. Ben benieuwd wat me te wachten staat.
Op welke functie heb je gesolliciteerd?
En wat was je score bij de cognitieve test?
Ik ben natuurlijk wel blij voor je, kans zeker aannemen en ik ga er eerlijk gezegd van uit dat niet iedereen zomaar die kans krijgt.
-
Hier ben ik het zeker mee eens. Luxepositie met betrekking tot kandidaten die aangenomen kunnen worden, en dan nóg meer potentiële kandidaten gaan toevoegen aan deze lijst. Misschien dat specifiek Utrecht ineens veel man nodig heeft en hiervoor een pilot mag draaien met betrekking tot werving van nieuwe kandidaten. Ik ben in ieder geval erg benieuwd naar de info. Succes maandag! Laat je het ons weten? O0
Zal ik zeker doen. Wou eigelijk de mail delen voor jullie maar helaas mag ik het niet delen met derde.
-
Zal ik zeker doen. Wou eigelijk de mail delen voor jullie maar helaas mag ik het niet delen met derde.
Mijn score op de cognitieve test was eigelijk niet heel negatief. Naar afloop zeiden ze dat ik het zeker nog een keer moest proberen omdat ze uit de resultaten zag dat ik wel de capaciteiten heb. Ik had alle onderdelen gemiddeld gescoord behalve letterreeksen terwijl dat de makkelijkste onderdeel zou moeten zijn. Ik denk zelf dat het door concentratie kwam omdat dat ook de laatste onderdeel van de dag was. De totale score was 2 punten te kort. Ik had gesolliciteerd op de functie als hoofdagent.
-
Naar wat ik begrepen heb is men nu op zoek naar meer mensen met een dubbele nationaliteit en/of mensen met een Nederlandse nationaliteit en andere komaf. In de gevallen zoals de jouwe, wordt er geprobeerd om de sollicitant op allerlei manieren binnen te halen. Dit is alleen wanneer deze zakt op de eerste selectiedag.
Ik denk dus dat deze pilot langer draait. Volg je het traject op de PA van Amsterdam?
-
Naar wat ik begrepen heb is men nu op zoek naar meer mensen met een dubbele nationaliteit en/of mensen met een Nederlandse nationaliteit en andere komaf. In de gevallen zoals de jouwe, wordt er geprobeerd om de sollicitant op allerlei manieren binnen te halen. Dit is alleen wanneer deze zakt op de eerste selectiedag.
Ik denk dus dat deze pilot langer draait. Volg je het traject op de PA van Amsterdam?
Zover ik heb begrepen vind het plaats in Utrecht. Nou ben benieuwd..
-
Naar wat ik begrepen heb is men nu op zoek naar meer mensen met een dubbele nationaliteit en/of mensen met een Nederlandse nationaliteit en andere komaf. In de gevallen zoals de jouwe, wordt er geprobeerd om de sollicitant op allerlei manieren binnen te halen. Dit is alleen wanneer deze zakt op de eerste selectiedag.
Ik denk dus dat deze pilot langer draait. Volg je het traject op de PA van Amsterdam?
Gevalletje positieve discriminatie.. Je kan ook doorslaan met deze geforceerde pogingen om diversiteit te creëeren. Betwijfel ten zeerste of we dit moeten willen en of dit de kwaliteit van de politie ten goede komt..
Los van bovenstaande is de kans er nu eenmaal blijkbaar, en dat is natuurlijk super leuk voor jou Erdikoss en het is je gegund!
Verstuurd vanaf mijn SM-G920F met Tapatalk
-
Klopt, dit bestaat al even!!
Toen ik de opleiding beveiliger 2 deed -dat is nu zo'n 6 jaar geleden- was er een klasgenoot (Nederlandse jongen van Marrokaanse komaf) die deze kans kreeg. Hij is dit gaan doen en is nu agent ;)
Was overige een volledige klas die dit ging doen, destijds duurde het wel wat langer dan die paar weken die jij krijgt.
Zeker deze kans grijpen, je krijgt hem maar 1x... Ik ben jaloers haha ;)
Succes.
-
Gevalletje positieve discriminatie.. Je kan ook doorslaan met deze geforceerde pogingen om diversiteit te creëeren. Betwijfel ten zeerste of we dit moeten willen en of dit de kwaliteit van de politie ten goede komt..
Los van bovenstaande is de kans er nu eenmaal blijkbaar, en dat is natuurlijk super leuk voor jou Erdikoss en het is je gegund!
Er staat op deze site (http://www.blauwtalent.nl/) summier wat beschreven over blauw talent.
Als het zo is dat alleen sollicitanten met een dubbele culturele achtergrond dit voorstel/deze kans krijgen heeft dit niets meer te maken met gelijke behandeling zoals dit beschreven is in artikel 1 (http://wetten.overheid.nl/BWBR0001840/2008-07-15) van onze grondwet. Discriminatie, positief of negatief, is niet toegestaan. Als echter iedereen toegang heeft tot dit programma geldt dit niet. De extra hulp in dezen is niet verboden en de standaard die gehaald moet worden blijft overeind. Het begint alleen meer op een trucje te lijken als degene die de test af neemt je gaat voorbereiden op diezelfde test die moet voldoen aan de eisen die gesteld zijn door dezelfde entiteit als die je op die test voorbereid.
Verder geeft W&S op de site aan dat er bij gelijke geschiktheid een voorkeur uit gaat naar mensen met een dubbele culturele achtergrond. Gezien de wervingsstrategie is dit begrijpelijk. Maar dan vraag ik me af wanneer je iemand als de TS, die 5 scoort op de CCT, kan helpen dmv een 12 weekse cursus om de ondergrens van de 7 te halen, nog steeds gaat laten voldoen aan het principe van gelijke geschiktheid. Stel dat er dus in ronde twee door de TS een 10/20 gescoord wordt, is op dit deel iedereen die hoger scoort dan 10 'beter geschikt'. Zou je dan alsnog afvallen? Dan zou namelijk de hele 12 weekse moeite die je er in hebt gestopt (en de politie dus ook) voor niets zijn geweest. Nu me dit onwaarschijnlijk lijkt kan ik de gedachtegang van Kenar95 dus wel degelijk volgen en doe je m.i. verkeerde concessies op kwaliteit.
Desalniettemin hoop ik van ganser harte dat Erdikoss dit gewoon gaan halen om zijn beoogde doel te bereiken, net als dat ik dat iedereen gun die het écht graag wil. Dat staat niet ter discussie.
-
Bedankt allemaal, ik zou jullie op de hoogte houden van hoe het maandag is verlopen. Mocht ik gaan deelnemen aan het traject zal ik jullie er alles over vertellen over hoe ik het heb ervaren. Ik snap de frustratie's wel, wederzijds gun ik jullie de selectieprocedure te halen. Daarnaast kan ik jullie wel begrijpen dat misschien mensen met een ander komaf voorrang krijgen op zo'n traject wat voor mij in een positieve zin valt en voor jullie in het negatieve omdat we allemaal gelijk behandeld zouden moeten worden. Lets go! 098uo
-
Bedankt allemaal, ik zou jullie op de hoogte houden van hoe het maandag is verlopen. Mocht ik gaan deelnemen aan het traject zal ik jullie er alles over vertellen over hoe ik het heb ervaren. Ik snap de frustratie's wel, wederzijds gun ik jullie de selectieprocedure te halen. Daarnaast kan ik jullie wel begrijpen dat misschien mensen met een ander komaf voorrang krijgen op zo'n traject wat voor mij in een positieve zin valt en voor jullie in het negatieve omdat we allemaal gelijk behandeld zouden moeten worden. Lets go! 098uo
Dit 'soort discriminatie' mag door middel van de wet. In de selectieprocedure mogen bepaalde eisen worden gesteld of gehanteerd welke te maken hebben met positieve of negatieve discriminatie, indien dit van belang is bij de functie. Wat de politie doet mag dus, anders had een rechter allang anders geoordeeld.
Succes en doe er je voordeel mee !
-
Dit 'soort discriminatie' mag door middel van de wet. In de selectieprocedure mogen bepaalde eisen worden gesteld of gehanteerd welke te maken hebben met positieve of negatieve discriminatie, indien dit van belang is bij de functie. Wat de politie doet mag dus, anders had een rechter allang anders geoordeeld.
Succes en doe er je voordeel mee !
Als dit het geval zou zijn bij de selectie van de beste resultaten was het toch net iets anders geweest. Nu heb je in principe een kandidaat die niet voldoet aan de landelijke norm voor hoofdagent en hier wordt door middel van een trucje gezorgd voor een hogere score.
-
Als dit het geval zou zijn bij de selectie van de beste resultaten was het toch net iets anders geweest. Nu heb je in principe een kandidaat die niet voldoet aan de landelijke norm voor hoofdagent en hier wordt door middel van een trucje gezorgd voor een hogere score.
Dus les krijgen is een trucje? ;)
Ik snap wat je bedoelt. Ligt eraan hoe je het interpreteert :)
-
Dit 'soort discriminatie' mag door middel van de wet. In de selectieprocedure mogen bepaalde eisen worden gesteld of gehanteerd welke te maken hebben met positieve of negatieve discriminatie, indien dit van belang is bij de functie.
Kun je me vertellen waar je dit vandaan hebt? Welke wet?
Het is volgens mij algemeen bekend dat je in bijv. het bedrijfsleven een zwangere vrouw niet op basis van zwangerschap mag afwijzen. Of een vrouw überhaupt niet aannemen omdat die 'zwanger kunnen worden'. Ook mag je mensen niet afwijzen op hun culturele achtergrond of huidskleur. Dit kan ook in het bedrijfsleven in het belang van de functie zo uitkomen. Zoals eerder aangegeven staat dit in het eerste artikel van onze grondwet. De wet waar alle andere wetten aan getoetst worden.
Waarom mag de politie dat volgens jou wel?
-
Kun je me vertellen waar je dit vandaan hebt? Welke wet?
Het is volgens mij algemeen bekend dat je in bijv. het bedrijfsleven een zwangere vrouw niet op basis van zwangerschap mag afwijzen. Of een vrouw überhaupt niet aannemen omdat die 'zwanger kunnen worden'. Ook mag je mensen niet afwijzen op hun culturele achtergrond of huidskleur. Dit kan ook in het bedrijfsleven in het belang van de functie zo uitkomen. Zoals eerder aangegeven staat dit in het eerste artikel van onze grondwet. De wet waar alle andere wetten aan getoetst worden.
Waarom mag de politie dat volgens jou wel?
Artikel 7:646 lid 2 Bw.
Een zwangere vrouw is inderdaad een van de uitzonderingen( artikel 7:646 lid 3).
-
Artikel 7:646 lid 2 Bw.
Een zwangere vrouw is inderdaad een van de uitzonderingen( artikel 7:646 lid 3).
Gaat dit niet enkel over het geslacht van de sollicitant? Bijv. (wat voorheen zo was) geen vrouwen bij het korps mariniers ivm de zwaarte van de functie etc.
-
Gaat dit niet enkel over het geslacht van de sollicitant? Bijv. (wat voorheen zo was) geen vrouwen bij het korps mariniers ivm de zwaarte van de functie etc.
Klopt. Ik heb mij verkeken met betrekking tot het artikel. Ik weet wel dat het mag. Ik zal gaan zoeken en er op terugkomen!
-
Gaat dit niet enkel over het geslacht van de sollicitant? Bijv. (wat voorheen zo was) geen vrouwen bij het korps mariniers ivm de zwaarte van de functie etc.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vraag-en-antwoord/mag-een-werkgever-onderscheid-maken-tussen-sollicitanten (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/vraag-en-antwoord/mag-een-werkgever-onderscheid-maken-tussen-sollicitanten)
Er staat geen artikel bij. Het komt vanuit de jurisprudentie. Op www.rechtspraak.nl (http://www.rechtspraak.nl) kun je dat verder uitzoeken :)
-
Is er bekend dat het 100℅ om zijn culturele achtergrond gaat? Misschien is de rest van de klas wel gewoon Nederlands.. Ze hebben hem gewoon gekozen en andere niet. Ik zou er niet te veel over nadenken.
En voor mensen die moeite hebben met cognitieve testen, op internet is veel hulp materiaal te vinden. Mocht iemand zich zorgen maken 😉
-
Is er bekend dat het 100℅ om zijn culturele achtergrond gaat? Misschien is de rest van de klas wel gewoon Nederlands.. Ze hebben hem gewoon gekozen en andere niet. Ik zou er niet te veel over nadenken.
En voor mensen die moeite hebben met cognitieve testen, op internet is veel hulp materiaal te vinden. Mocht iemand zich zorgen maken 😉
Ik maak mij er ook echt niet druk over. Heb sowieso mijn aanstelling al binnen maar vindt het nog steeds een vreemde situatie. Wanneer wordt je hier voor geselecteerd en wat is daar de reden voor? Het is vooral raar omdat er gemiddeld 3000 sollicitanten zijn per vacature. Er zijn genoeg kandidaten die niet geselecteerd worden voor de keuring, maar die misschien wel alle onderdelen kunnen behalen. Hoe eerlijk is dat tegenover hun?
-
Is er bekend dat het 100℅ om zijn culturele achtergrond gaat? Misschien is de rest van de klas wel gewoon Nederlands.. Ze hebben hem gewoon gekozen en andere niet. Ik zou er niet te veel over nadenken.
Bedankt allemaal, ik zou jullie op de hoogte houden van hoe het maandag is verlopen. Mocht ik gaan deelnemen aan het traject zal ik jullie er alles over vertellen over hoe ik het heb ervaren.
Volgende week maandag kan Erdikoss ons vertellen hoe het is gegaan en welke andere sollicitanten met hem aan deze pilot mee doen. O0
-
Ik gun jou absoluut een leuke baan bij de politie, laat daar geen vergissing over ontstaan. Als het blijkt dat dit puur op 'afkomst' wordt geselecteerd vind ik dit gewoon raar. Positieve discriminatie, maar alsnog wordt een groep 'gediscrimineerd', namelijk de groep Nederlanders met alleen een NL paspoort (alleen als dit natuurlijk werkelijk op afkomst wordt geselecteerd)
De politie zit in een luxe positie met haar kandidaten, maar gaat er nu nóg meer aan toe voegen. Ach ja, ik wil eerst de ins en outs weten voor ik er verder mijn oordeel over vel.
Desondanks héél veel succes, maak er het beste van! O0
-
Zoals hij zelf aangaf, heeft hij het net niet gehaald. We kennen de beste jongen niet, maar het zou zomaar kunnen zijn dat hij op de psychologische testen super heeft gescoord en dus eigenlijk erg geschikt zou zijn.
Met dat beetje "coaching" heeft hij na 12 weken misschien wel een top rapport en fietst door de keuring heen.
Ik roep ook maar wat :)
Kan ook zijn dat ze alleen maar willen onderzoeken of ze misschien ook dezelfde kwaliteit student/agent of zelfs betere kunnen krijgen door niet teveel waarde te hechten aan de cognitieve capaciteitentest.
-
Zoals hij zelf aangaf, heeft hij het net niet gehaald. We kennen de beste jongen niet, maar het zou zomaar kunnen zijn dat hij op de psychologische testen super heeft gescoord en dus eigenlijk erg geschikt zou zijn.
Met dat beetje "coaching" heeft hij na 12 weken misschien wel een top rapport en fietst door de keuring heen.
Ik roep ook maar wat :)
Kan ook zijn dat ze alleen maar willen onderzoeken of ze misschien ook dezelfde kwaliteit student/agent of zelfs betere kunnen krijgen door niet teveel waarde te hechten aan de cognitieve capaciteitentest.
Als je de cognitieve test niet gehaald hebt, heb je heel testdag B (psychologische gedeelte) nog niet gehad toch?! Of zie ik dat verkeerd?
Verstuurd vanaf mijn SM-G920F met Tapatalk
-
Als je de cognitieve test niet gehaald hebt, heb je heel testdag B (psychologische gedeelte) nog niet gehad toch?! Of zie ik dat verkeerd?
Dat zie je niet verkeerd. Je krijgt gelijk op testdag A te horen of je door mag naar testdag B. Als je A niet haalt, eindigt de procedure dezelfde dag nog...
-
Dat zie je niet verkeerd. Je krijgt gelijk op testdag A te horen of je door mag naar testdag B. Als je A niet haalt, eindigt de procedure dezelfde dag nog...
Zover heb ik begrepen dat ik ook wordt getraind op selectie dag B.
https://m.youtube.com/watch?v=7ZQ-BmaJmKk Zie dit filmpje.
Maar maandag is de introductie dag daarna ga ik alles bevestigen.
Bedankt voor alle steun jongens! Ik ga zeker me best doen.
En misschien wordt straks me droom ook me baan! 😊
-
Hmm jullie hebben gelijk. Voor mijn gevoel waren die tests op dezelfde dag, maar daar zat inderdaad een uitslag tussen.
Vind het wel een beetje raar hoe jullie reageren op deze "herkansing" mensen. Besef je wel dat het omgekeerd nog heel veel meer gebeurt.
Denk aan mensen met een niet-Westerse achternaam die bij voorbaat al afgewezen worden voor een sollicitatiegesprek.
-
Hmm jullie hebben gelijk. Voor mijn gevoel waren die tests op dezelfde dag, maar daar zat inderdaad een uitslag tussen.
Vind het wel een beetje raar hoe jullie reageren op deze "herkansing" mensen. Besef je wel dat het omgekeerd nog heel veel meer gebeurt.
Denk aan mensen met een niet-Westerse achternaam die bij voorbaat al afgewezen worden voor een sollicitatiegesprek.
Tuurlijk, niemand hier zal het ondersteunen om mensen met een niet-westerse achtergrond bij voorbaat af te wijzen. Maar helpt het dan om deze mensen hier voorrang te geven? Iedereen moet gewoon altijd gelijk behandeld worden, of het nu bij de politie of bij de plaatselijke snackbar is. Een vriend van me zei het laatst mooi: "Werven op kwaliteit, dus niet op etniciteit. Maar ach, wij doen er ook weinig aan. Wat ik al zei: Ik gun hem die baan bij de politie van harte! Hopelijk komt er wat moois uit voor hem O0
-
Tuurlijk, niemand hier zal het ondersteunen om mensen met een niet-westerse achtergrond bij voorbaat af te wijzen. Maar helpt het dan om deze mensen hier voorrang te geven? Iedereen moet gewoon altijd gelijk behandeld worden, of het nu bij de politie of bij de plaatselijke snackbar is. Een vriend van me zei het laatst mooi: "Werven op kwaliteit, dus niet op etniciteit. Maar ach, wij doen er ook weinig aan. Wat ik al zei: Ik gun hem die baan bij de politie van harte! Hopelijk komt er wat moois uit voor hem O0
Gelukkig :) Klopt! Hoop ook zeker dat ze op deze manier werven..
-
"Werven op kwaliteit, dus niet op etniciteit''.
Mooie woorden. Maar ik ben bang dat dit zelfs in onze huidige maatschappij niet van toepassing is.
Waarom iemand een 12 weken durend traject aanbieden terwijl er een stapel met geschikte kandidaten ligt?
Is het diversiteitsquotum halen van groter belang dan het handhaven van de kwaliteit?
Een duidelijk antwoord zullen wij hier helaas niet op krijgen. Althans niet vanuit de politie zelf.
Wel kan Dhr. Erdikoss ons een beeld geven over dit traject en voor wie dit bedoelt is.
Ik zie daarom zijn reactie graag tegemoet.
Verder wens ik Dhr. Erdikoss veel succes met het doorlopen van het traject en de daarop volgende selectieprocedure.
Ook wens ik een ieder van u alvast een prettig weekend.
-
Zoals beloofd een update. Het gaat om een traject van 10 weken. We zijn een klas van 25 personen. In die 10 weken wordt je 2 avonden en zaterdag middag verwacht in Utrecht. Je wordt getraind op de cognitieve gedeelte, taalvaardigheid, sport en psychologisch. De kandidaten die hierop worden geselecteerd zijn kandidaten die het net niet hebben gehaald en met een goede motivatie. Het is een pittig traject zo verwachten ze je iedere dag en mag je niks missen. Mis je wel iets? einde traject! Na dit traject hoef je niet meer deeltemen aan de brief selectie maar de eisen blijven het zelfde. Wel is de kans veel groter om door de procedure te komen. Zo komen er ongeveer 1op2/3 mensen er door heen. Door de normale selectieprocedure 1op20/30. Nog een discussie die zich plaatsvond er was veel diversiteit zo waren er Nederlanders en ook andere culturen. Volgens mij ben ik niks vergeten heb je wel vragen stel ze misschien kan ik ze beantwoorden.
-
Zoals beloofd een update. Het gaat om een traject van 10 weken. We zijn een klas van 25 personen. In die 10 weken wordt je 2 avonden en zaterdag middag verwacht in Utrecht. Je wordt getraind op de cognitieve gedeelte, taalvaardigheid, sport en psychologisch. De kandidaten die hierop worden geselecteerd zijn kandidaten die het net niet hebben gehaald en met een goede motivatie. Het is een pittig traject zo verwachten ze je iedere dag en mag je niks missen. Mis je wel iets? einde traject! Na dit traject hoef je niet meer deeltemen aan de brief selectie maar de eisen blijven het zelfde. Wel is de kans veel groter om door de procedure te komen. Zo komen er ongeveer 1op2/3 mensen er door heen. Door de normale selectieprocedure 1op20/30. Nog een discussie die zich plaatsvond er was veel diversiteit zo waren er Nederlanders en ook andere culturen. Volgens mij ben ik niks vergeten heb je wel vragen stel ze misschien kan ik ze beantwoorden.
Ah kijk eens aan. Ik wens je heel veel succes met dit traject en hopelijk wordt je dan alsnog aangenomen!
-
De kandidaten die hierop worden geselecteerd zijn kandidaten die het net niet hebben gehaald en met een goede motivatie.
Net niet gehaald snap ik, maar hoe meet je de motivatie? Als je af valt bij dag A is de enige motivatie die ze hebben kunnen nagaan die je in de 250 woorden ingetypt hebt op de sollicitatiebrief. Voor de rest is er weinig interactie geweest.
-
Het is ons niet precies uitgelegd hoe we zijn geselecteerd voor dit traject. Maar dit werd ons verteld. Maar voor mij is dit een grote kans dat is voor mij belangerijker.
-
Zo hé, 1 op de 2/3, dat is geen goed aantal. Spannend!! Weet je al voor welke startdatum jullie 'geworven' zijn? Heel veel succes man, maak er wat van! 8)
-
Zo hé, 1 op de 2/3, dat is geen goed aantal. Spannend!! Weet je al voor welke startdatum jullie 'geworven' zijn? Heel veel succes man, maak er wat van! 8)
Nee geen idee! Het is ook nog niet zeker of ik aan dit traject mag deelnemen. Er vallen namelijk nog mensen af met geen goede motivatie. Ik houdt jullie op de hoogte!
-
Mmh, oude trucjes worden weer uit de kast gehaald.
Ik zal een ieder even uit de droom helpen. Dit traject is niet nieuw. Het is inmiddels ruim 9 jaar oud.
Amsterdam zette dit vroeger weg onder de 'schakelklas.'
Er werd vooral les gegeven in taal, sport en sociale vaardigheden.
Ik ben zelf niet echt voorstander van dit soort zaken echter mag ik ook niet teveel zeggen....
Mijn maatje tijdens de Niv. 3 opleiding heeft de schakelklas gezeten. Ze zakte voor de sporttest op enkele seconden.
Ze is nu een zeer goede hoofdagente en werkt inmiddels 50/50 op de meldkamer en op straat.
-
Dit 'soort discriminatie' mag door middel van de wet. In de selectieprocedure mogen bepaalde eisen worden gesteld of gehanteerd welke te maken hebben met positieve of negatieve discriminatie, indien dit van belang is bij de functie. Wat de politie doet mag dus, anders had een rechter allang anders geoordeeld.
Succes en doe er je voordeel mee !
Dit is echt de wereld op z'n kop, deze discussie was ook bij de commissie veiligheid en justitie. Een collega als politievrijwilliger die al 6 jaar werkzaam is, zakt op de cognitieve test op 1 puntje voor een sollicitatie. Doeiiiiiii, kom volgend jaar maar weer. Geen uitnodiging voor blauw talent. Volgens mij moet je kijken naar niveau, kwaliteit en geschiktheid..................... nergens anders naar. Dit zijn zaken waar mensen zich heel boos over maken en dan druk ik mij zachtjes uit
-
Dit is echt de wereld op z'n kop, deze discussie was ook bij de commissie veiligheid en justitie. Een collega als politievrijwilliger die al 6 jaar werkzaam is, zakt op de cognitieve test op 1 puntje voor een sollicitatie. Doeiiiiiii, kom volgend jaar maar weer. Geen uitnodiging voor blauw talent. Volgens mij moet je kijken naar niveau, kwaliteit en geschiktheid..................... nergens anders naar. Dit zijn zaken waar mensen zich heel boos over maken en dan druk ik mij zachtjes uit
Als je goed hebt gelezen, heeft jou bericht totaal geen nut. Er is geen sprake van alleen mensen met dubbele nationaliteiten etc.
Eerst lezen dan reageren. Waarom denk je dat iedereen hier de discussie heeft gestopt.
-
Als je goed hebt gelezen, heeft jou bericht totaal geen nut. Er is geen sprake van alleen mensen met dubbele nationaliteiten etc.
Eerst lezen dan reageren. Waarom denk je dat iedereen hier de discussie heeft gestopt.
Wel degelijk !! Daarvoor loop ik denk ik even wat langer mee dan jou. Lees de verslagen van de commissie veiligheid maar eens. Eerst lezen dan reageren aspirant sheppard
-
Wel degelijk !! Daarvoor loop ik denk ik even wat langer mee dan jou. Lees de verslagen van de commissie veiligheid maar eens. Eerst lezen dan reageren aspirant sheppard
Haha, deze discussie ging om blauw talent. Veel plezier.
-
Ook hoop ik dat Maxwell een politieagent wordt als die daar interessen in heeft.. Weetje wat zou helpen? Niet zo op andere focussen maar op je eigen carriere en stappen ondernemen.
-
Ik wil graag deze discussie verwijderen en sluiten iemand die me er mee kan helpen?
-
Ik wil graag deze discussie verwijderen en sluiten iemand die me er mee kan helpen?
Dat kunnen alleen moderators en beheerders van het forum. Waarom zou je deze discussie willen laten sluiten?
-
Dat kunnen alleen moderators en beheerders van het forum. Waarom zou je deze discussie willen laten sluiten?
Kan me voorstellen dat de discussie een andere kant is op gegaan dan Erdikoss zich had voorgesteld.
-
Kan me absoluut begrijpen dat het een andere wending nam dan ts dacht, maar zou graag zien dat het topic open blijft, puur om te volgen hoe het met ts gaat in het traject. Dat vind ik in ieder geval leuk om te volgen.
Iedereen kan stoppen met zeuren over dat het puur alleen op achtergrond is geworven, want dit is niet waar. Discussie klaar lijkt me O0
-
Zoals beloofd eeen update. Naar 3 weken les te hebben gehad heb ik nooit zoveel geleerd in al me jaren MBO/VMBO. Wat heb ik precies geleerd?
Laten we beginnen met cognitie, de test waarop ik was gezakt. Ik wordt goed geholpen en het wordt goed uitgelegd hoe ik een cijferreeks of een letterreeks het snelst kan maken. Daarnaarst anagrammen wordt goed mee geholpen. Ik begin het beter te snappen en krijg door deze cursus meer vetrouwen.
Psychologie
Ik leer naar me zelf kijken, waar mijn zwakte punten liggen en ook mijn sterke punten.
Ik leer open en integer te zijn. Daarnaast is het politie vak wel echt is voor jou? Ik leer me zelf kennen en dat vind ik nogal het belangerijkste van deze cursus. Dit is meer gericht op testdag B. Een aantal kandidaten in mijn klas zijn hierop gezakt. Ook waarom moet ik nou een baan een politie en niet een ander. Wat maakt mij uniek? Hoe dit gebeurd is te breed om uit te leggen. Maar dit is niet alleen nuttig voor het politie vak maar ook als persoon in het dagelijkse leven.
Team en samenwerking
Daarlaast leer ik samen werken als een team. Dat gebeurd vooral tijdens de sportdagen. Je sport maar wordt ook als eeen team uitgedaagd als een iemand faalt, faalt heel het team. Ook heel breed om uit te leggen.
Als er nog vragen zijn hoor ik ze graag.
PS: Deze kans ik echt uniek niet iedereen krijgt deze kans hoe vervelend het ook is voor sommige die denken dat ze gediscrimineerd worden. Dit is een gunst. De slagingspercentage van deze cursus is 70% in een klas van 25 worden er dus 18 echt aangesteld als politieagent.
-
Zoals beloofd eeen update. Naar 3 weken les te hebben gehad heb ik nooit zoveel geleerd in al me jaren MBO/VMBO. Wat heb ik precies geleerd?
Laten we beginnen met cognitie, de test waarop ik was gezakt. Ik wordt goed geholpen en het wordt goed uitgelegd hoe ik een cijferreeks of een letterreeks het snelst kan maken. Daarnaarst anagrammen wordt goed mee geholpen. Ik begin het beter te snappen en krijg door deze cursus meer vetrouwen.
Psychologie
Ik leer naar me zelf kijken, waar mijn zwakte punten liggen en ook mijn sterke punten.
Ik leer open en integer te zijn. Daarnaast is het politie vak wel echt iets voor jou? Ik leer me zelf kennen en dat vind ik nogal het belangerijkste van deze cursus. Dit is meer gericht op testdag B. Een aantal kandidaten in mijn klas zijn hierop gezakt. Ook waarom moet ik nou een baan bij de politie en niet een ander. Wat maakt mij uniek? Hoe dit gebeurd is te breed om uit te leggen. Maar dit is niet alleen nuttig voor het politie vak maar ook als persoon in het dagelijkse leven.
Team en samenwerking
Daarlaast leer ik samen werken als een team. Dat gebeurd vooral tijdens de sportdagen. Je sport maar wordt ook als eeen team uitgedaagd als een iemand faalt, faalt heel het team. Ook heel breed om uit te leggen.
Als er nog vragen zijn hoor ik ze graag.
PS: Deze kans ik echt uniek niet iedereen krijgt deze kans hoe vervelend het ook is voor sommige die denken dat ze gediscrimineerd worden. Dit is een gunst. De slagingspercentage van deze cursus is 70% in een klas van 25 worden er dus 18 echt aangesteld als politieagent.
-
Zoals beloofd eeen update. Naar 3 weken les te hebben gehad heb ik nooit zoveel geleerd in al me jaren MBO/VMBO. Wat heb ik precies geleerd?
Laten we beginnen met cognitie, de test waarop ik was gezakt. Ik wordt goed geholpen en het wordt goed uitgelegd hoe ik een cijferreeks of een letterreeks het snelst kan maken. Daarnaarst anagrammen wordt goed mee geholpen. Ik begin het beter te snappen en krijg door deze cursus meer vetrouwen.
Psychologie
Ik leer naar me zelf kijken, waar mijn zwakte punten liggen en ook mijn sterke punten.
Ik leer open en integer te zijn. Daarnaast is het politie vak wel echt is voor jou? Ik leer me zelf kennen en dat vind ik nogal het belangerijkste van deze cursus. Dit is meer gericht op testdag B. Een aantal kandidaten in mijn klas zijn hierop gezakt. Ook waarom moet ik nou een baan een politie en niet een ander. Wat maakt mij uniek? Hoe dit gebeurd is te breed om uit te leggen. Maar dit is niet alleen nuttig voor het politie vak maar ook als persoon in het dagelijkse leven.
Team en samenwerking
Daarlaast leer ik samen werken als een team. Dat gebeurd vooral tijdens de sportdagen. Je sport maar wordt ook als eeen team uitgedaagd als een iemand faalt, faalt heel het team. Ook heel breed om uit te leggen.
Als er nog vragen zijn hoor ik ze graag.
PS: Deze kans ik echt uniek niet iedereen krijgt deze kans hoe vervelend het ook is voor sommige die denken dat ze gediscrimineerd worden. Dit is een gunst. De slagingspercentage van deze cursus is 70% in een klas van 25 worden er dus 18 echt aangesteld als politieagent.
Gaaf voor jou man! O0
Je moet overigens wel heel speciaal zijn omdat ze dit allemaal voor je over hebben.. Voor mij waren er 10 anderen..
-
Stromen die 18 dan asap in of kom je op een soort van stand-by lijst?
-
Dat weet ik niet zeker, Wel weet ik dat de kandidaten naar de cursus gelijk deelnemen aan de selectie procedure.
-
Toch wel benieuwd hoe dit verhaal afgelopen is... :)